ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

          การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความสุขในการทำงาน 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ และความฉลาดทางอารมณ์กับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) ปัจจัยทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฏร์ธานี ตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฏร์ธานี คำนวณขนาดตัวอย่างโดยวิเคราะห์อำนาจการทดสอบ สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นจำนวน 160 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามประกอบด้วย 4 ส่วนคือ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) บรรยากาศองค์การ 3) ความฉลาดทางอารมณ์ และ 4) ความสุขในการทำงาน ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาของแบบสอบถามทั้งฉบับ (S-CVI) ส่วนที่ 2, 3, และ 4 เท่ากับ .89, .89, และ .95 ตามลำดับ ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบราคของแบบสอบถามส่วนที่ 2, 3, และ 4 เท่ากับ .97, .93, และ .86 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน

          ผลการวิจัย พบว่า 1) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับสูง (=3.69, S.D.=.41) 2) บรรยากาศองค์การและความฉลาดทางอารมณ์ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับความสุขของในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r=.59 และ .58 ตามลำดับ) บรรยากาศองค์การ และความฉลาดทางอารมณ์ สามารถร่วมกันทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 46 (R² = .46)

FACTORS INFLUENCING HAPPINESS IN WORK PLACE OF PROFESSIONAL NURSES, COMMUNITY HOSPITAL, SURAT THANI PROVINCE

Abstract

          The purposes of this descriptive research were to study 1) the level of happiness in the work place, 2) the relationship between personal factors, organizational climate and emotional quotient of happiness in the work place of professional nurses, and 3) the predicting factors of happiness in the work place of professional nurses Community Hospital, Surat Thani Province. The samples of this study composed of 160 the professional nurses in Community Hospital, Surat Thani Province. The sample sizes were calculated by power analysis, and were selected by the stratified random sampling technique. Questionnaires were used as research instruments consisting of four parts: 1) personal factors, 2) organizational climate, 3) emotional quotient and 4) happiness in the work place of professional nurses. Content validity was verified by five experts and the Scale–Content Validity Index were .89, .89, and .95 respectively. The Cronbach’s Alpha reliability coefficients of the second to the fourth parts of questionnaires were .97, .93, and .86 respectively. Data were analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis.

          The research findings were as follows. 1) Professional nurses rated their happiness in the work place at a high level. 2) There were significantly positive correlations between organizational climate and emotional quotient with happiness in the work place at a high level. (r=.59, .58 respectively, p < .05). Both organizational climate and emotional quotient could predict 46% of happiness in the work place and of professional nurses (R²=.46).