ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการจัดการความรู้ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

           การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับของวัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการจัดการความรู้ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี และ 2) อำนาจในการทำนายการจัดการความรู้ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี ตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานตำแหน่งพยาบาลประจำการไม่น้อยกว่า 1 ปี ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฎร์ธานี จำนวน 128 คน ที่ได้รับการคัดเลือก จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย ข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามวัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์ แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และแบบสอบถามการจัดการความรู้ ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา โดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาแต่ละฉบับเท่ากับ .86, .87, และ .91 ตามลำดับ และตรวจสอบความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค แต่ละฉบับเท่ากับ .96, .98, และ .99 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน

           ผลการวิจัยพบว่า 1) วัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงโดยรวมอยู่ในระดับสูง ส่วนการจัดการความรู้โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ 2) วัฒนธรรมองค์การอย่างสร้างสรรค์ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวแปรที่ร่วมทำนายการจัดการความรู้ในโรงพยาบาลได้ร้อยละ 70.8 (R²=.708, p < .001)

RELATIONSHIPS AMONG CONSTRUCTIVE ORGANIZATIONAL CULTURES, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, AND KNOWLEDGE MANAGEMENT

IN COMMUNITY HOSPITALS, SURAT THANI PROVINCE

Abstract

           The purposes of this descriptive research were: 1) to study the level of constructive organizational cultures, transformational leadership, and knowledge management at community hospitals in Surat Thani province, and 2) to examine the predictive power of constructive organizational cultures, transformational leadership on knowledge management at community hospitals in Surat Thani province. The sample included 128 professional nurses who had worked at community hospitals, Surat Thani province for at least one year. The stratified random sampling technique was employed. The research instruments included constructive organizational cultures questionnaires, transformational leadership of head nurses questionnaires, and knowledge management questionnaires. All questionnaires were examined for content validity by 3 experts. The content validity indexes of these questionnaires were .86, .87, and .91 respectively. Cronbach' s alpha reliability coefficients of these questionnaires were .96, .98, and .99 respectively. Data were analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson product moment correlation coefficient.

           The research findings were as follows: 1) Professional nurses rated their constructive organizational cultures and transformational leadership at a high level. They also rated their knowledge management at a moderate level. 2) The constructive organizational cultures and transformational leadership could predict knowledge management. These predictors accounted for 70.8% (R²=.708, p < .001 ).