ตัวแบบการบริหารจัดการความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลของนักศึกษาพยาบาลตำรวจ

Abstract

          การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อระดับความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาล และเพื่อศึกษาตัวแบบปัจจัยในการบริหารจัดการระดับความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลของนักศึกษาพยาบาลตำรวจ ตัวอย่างคือ นักศึกษาพยาบาลตำรวจ จำนวน 229 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบคุณภาพทั้งความถูกต้องเที่ยงตรงของเนื้อหาและด้านความเชื่อมั่น วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสถิติ T-test, F-test, Multiple Regression Analysis

          ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลไม่ส่งผลต่อระดับความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาล และตัวแบบปัจจัยในการบริหารจัดการระดับความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลของนักศึกษาพยาบาลตำรวจ คือ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน ปัจจัยด้านวิชาชีพ และปัจจัยด้านการฝึกอบรมทั่วไป มีอิทธิพลต่อระดับความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลโดยมีระดับอิทธิพลร้อยละ 33.50 มีความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับปานกลาง (R=.579) เรียงลำดับจากมากที่สุดไปหาน้อยที่สุด คือ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน ปัจจัยด้านวิชาชีพ และปัจจัยด้านการฝึกอบรมทั่วไป (β=.316, .193, และ .176 ตามลำดับ)

MODEL MANAGEMENT INTENTION TO STAY IN THE PROFESSION OF NURSING OF THE POLICE NURSING STUDENTS

Abstract

          This research is descriptive research using quantitative research method. The objective of research to study factors affecting intention to stay in the profession of nursing and to study the model factors in the management intention to stay in the profession of nursing of the Police Nursing Students. The sample of 229 nursing students of Police nursing college. The collected data then were analyzed by mean, standard deviation, T-test, F-test and Multiple Regression Analysis.

          The results found that Personal factors did not affect intention to stay in the profession. The model factors in the management intention to stay in the profession of nursing of the Police Nursing Students are factors in job satisfaction, professionalism and general training factors. Influencing the intention to stay in the profession of nursing, with the influence of 33.50%. They correlated in the same direction in the medium level (R=.579). The order from most to least influential is job satisfaction, professionalism and general training factors, the value of the influence of .316, .193, and .176 (Beta), respectively.