รูปแบบการเตรียมความพร้อมสู่การเป็นผู้บริหารระดับต้นของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง

บทคัดย่อ

         การวิจัยแบบผสมวิธีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพการณ์ปัจจุบันในการเตรียมความพร้อมสู่การเป็นผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นในกลุ่มหัวหน้าหอผู้ป่วย สังกัดฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง 2) พัฒนารูปแบบการเตรียมความพร้อมการเป็นผู้บริหารทางการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพสู่การเป็นผู้บริหารระดับต้น และ 3) ศึกษาความเป็นไปได้ของการใช้รูปแบบที่พัฒนาขึ้น ตัวอย่างวิจัยแบ่งเป็น ระยะที่ 1 การพัฒนารูปแบบการเตรียมความพร้อมสู่การเป็นผู้บริหารระดับต้นของพยาบาลวิชาชีพ ผู้ให้ข้อมูล คือ หัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีประสบการณ์ด้านการบริหาร 2 ปีขึ้นไป คัดเลือกมาแบบเฉพาะเจาะจง จำนวน 8 คน ระยะที่ 2 การศึกษาความเป็นไปได้ของการใช้รูปแบบ ตัวอย่าง คือ พยาบาลที่ได้รับการเตรียมความพร้อมเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น จำนวน 45 คน ได้มาโดยวิธีการสุ่มอย่างง่ายด้วยวิธีจับฉลาก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี ประกอบด้วย 1) แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง 2) รูปแบบการเตรียมความพร้อมการเป็นผู้บริหารทางการพยาบาลของ พยาบาลวิชาชีพสู่การเป็นผู้บริหารระดับต้น และ 3) แบบประเมินรูปแบบการเตรียมความพร้อมพยาบาลวิชาชีพสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น มีความตรงจากการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 5 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์เนื้อหา
         ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการณ์ปัจจุบันในการเตรียมความพร้อมสู่การเป็นผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น พบว่า องค์กรมีนโยบายที่ชัดเจน พยาบาลที่ได้รับการเตรียมความพร้อม มีความรู้ด้านบริหารไม่พอเพียง ขาดแรงจูงใจในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น และปฏิเสธการรับตำแหน่งที่สูงขึ้น 2) รูปแบบการเตรียมความพร้อม ประกอบด้วย 3 ขั้นตอน (2.1) ฝึกปฏิบัติในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย (2.2) อบรมความรู้ด้านบริหาร และ (2.3) การประเมินสมรรถนะการบริหารและการติดตาม 3) ความเป็นไปได้ของการใช้แบบประเมินสมรรถนะในการเตรียมความพร้อมพยาบาลวิชาชีพสู่เข้าตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น ผลการวิจัยครั้งนี้พบว่า อยู่ในระดับมากถึงมากที่สุด
         ดังนั้น ฝ่ายการพยาบาลควรจัดทำระบบการวางแผนผู้รับช่วงต่อตำแหน่งอย่างเป็นระบบ ด้วยการคัดเลือกและพัฒนาพยาบาลวิชาชีพที่มีศักยภาพผ่านแผนพัฒนารายบุคคล หลักสูตรเตรียมความพร้อมด้านภาวะผู้นำและการบริหาร และระบบพี่เลี้ยงเพื่อสร้างความต่อเนื่องของผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้นในอนาคตอย่างยั่งยืน