ความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ หอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลตำรวจ

เบญจวรรณ รุจิวัชรโอฬาร

ผู้แต่ง

เบญจวรรณ รุจิวัชรโอฬาร หอผู้ป่วยหนักโรคหลอดเลือดและหัวใจ กลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ

คำสำคัญ:

พยาบาลหอผู้ป่วยวิกฤต, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย, ความผูกพันต่อองค์กร

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ หอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลตำรวจ ตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ ในหอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลตำรวจ จำนวน 90 คน ได้มาจากการสุ่มแบบ stratified random sampling เครื่องมือวิจัย คือ แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย และแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กร ผ่านการตรวจความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิได้ค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหาเท่ากับ 1.00 และผ่านการตรวจสอบความเที่ยง ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ .98 และ .91 ตามลำดับ

ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r=.588, p=.000) ดังนั้น ควรส่งเสริมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงให้กับหัวหน้าหอผู้ป่วยเพื่อให้พยาบาลวิชาชีพ หอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลตำรวจ เกิดความผูกพันต่อองค์กรเพิ่มมากขึ้น

Downloads

Download data is not yet available.

เอกสารอ้างอิง

Bass, B. M. (1998). The ethics of transformational leadership. Ethics, the heart of leadership, 169-192.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Multifactor leadership questionnaire. Palo Alto, CA.:Consulting Psychologists Press.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Psychology press.

Junphen, S. (2014). Organizational commitment of the officials at the community organizations development institute (public organization) (Master of arts, social development administration). National Institute of Development Administration, Bangkok, Bangkapi.

Nursing Department, Police General hospital. (2017). Statistics of registration nurses. Bangkok: Police General Hospital.

Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative science quarterly, 46-56.

Wonganunnont, S. (1995). Relationships between personal factors, job characteristics, work experiences, professional roles, and organizational commitment of professional nurses in governmental hospitals, Bangkok Metropolis (Master of nursing science, Nursing administration program). Graduate school, Chulalongkorn university, Pathumwan.