ความพึงพอใจในการทำงานและบรรยากาศองค์การที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ กองบัญชาการตำรวจนครบาล

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานกับคุณภาพชีวิตการทำงาน  และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ตัวอย่างเป็นข้าราชการตำรวจ สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล จำนวน 393 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามทั้งหมดเป็น 5 ส่วน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ One-way ANOVA

ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล มีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง บรรยากาศองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมาก และคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีคุณภาพชีวิตการทำงานด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรมอยู่ในระดับน้อย และด้านประโยชน์และความรับผิดชอบต่อสังคมอยู่ในระดับมาก ข้าราชการตำรวจที่มีเพศ สถานภาพสมรส และลำดับชั้นยศต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ความพึงพอใจในการทำงาน บรรยากาศองค์การ มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยผลการวิจัยเสนอแนะให้ผู้บริหารควรพิจารณาสนับสนุนปัจจัยต่าง ๆ โดยเฉพาะด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรมเพื่อให้คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล มีระดับที่สูงขึ้น