Strengthening Job Satisfaction and Retention in the Organization of New Graduate Registered Nurses

Main Article Content

Maleewan Lertsakornsiri
Malinee Pandee
Wilawan Phengpanich

Abstract

Nursing is a job that covers most jobs of health organizations. It directly related to people’s lives, and health is a combination of health promotion, prevention, cure, and recovery. Currently, Thailand lacks registered nurses in all parts of the healthcare services, including public and private hospitals. The lack of registered nurses results from the shorting time of their works, especially the new graduate registered nurses who are in the generation Y. The guidelines of strengthening job satisfaction and retention in the organization of new graduate registered nurses related to the strengthening professional status policy, developing and promoting academic progress, adjusting job description for flexibility, creating incentives for fair and suitable salaries, awards, bonuses, compliments, compensation, and welfare, promoting a good quality of life, increasing relationships between colleagues, and enhancing participating or sharing in nursing activities.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Lertsakornsiri, M., Pandee, M., & Phengpanich, W. (2020). Strengthening Job Satisfaction and Retention in the Organization of New Graduate Registered Nurses. JOURNAL OF PHRAPOKKLAO NURSING COLLEGE, 31(2), 201–212. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/pnc/article/view/244507
Section
Academic Article (บทความวิชาการ)

References

กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข. (2019). Gen Y/Gen Me กลุ่มผู้กุมชะตาโลก. สืบค้นจาก https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=1251
ณรงค์ สหเมธาพัฒน์. (2554). สธ. เร่งเครื่องบรรจุหมื่นอัตราแก้พยาบาลขาด. สืบค้นจาก https://suchons.wordpress.com/2011/06/15/%E0%B8%AA%E0%B8%98
ดลฤดี รัตนปิติกรณ์. (2552). ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเครือโรงพยาบาลพญาไท. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการพยาบาล นนทบุรี:มหาวิทยาลัย สุโขทัยธรรมาธิราช.
ธีระวุฒิ ตรีประสิทธิ์ชัย. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรในอุตสาหกรรมการโรงแรมระดับ 5 ดาว ในกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. ปทุมธานี:มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
เพียงใจ เวชชวงศ์. (2555). การคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยวิกฤตโรงพยาบาลร้อยเอ็ด. งานนิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ฟาริดา อิบราฮิม. (2554). สาระทางการพยาบาลเพื่อความรักและความภาคภูมิใจในวิชาชีพ. นนทบุรี: โครงการสวัสดิการวิชาการ สถาบันพระบรมราชชนก.
วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษดา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(1), 5-12.
วัชรา ขาวผ่อง. (2556). ปัจจัยทำนายความพึงพอใจในงานและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน ภาคตะวันออก. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ศิริพร จิรวัฒน์กุล, ประณีต ส่งวัฒนา, สมพร รุ่งเรืองกลกิจ, วารุณี ฟองแก้ว, วรรณี เดียวอิศเรศ, ศิริอร สินธุ และนันทพันธ์ ชินล้ำประเสริฐ. (2555). ความสุขกับความคิดคงอยู่ในวิชาชีพของพยาบาลไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(4), 26-42.
สภาการพยาบาล. (2555). มาตรฐานกำหนดตำแหน่งสายงานพยาบาล. นนทบุรี: บริษัทจุดทองจำกัด.
สมนันท์ สุทธารัตน์ และกัญญดา ประจุศิลป. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารพยาบาลตำรวจ, 7(1), 237-252.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ กระทรวงสาธารณสุข. (2558). สรุปสถิติที่สำคัญ พ.ศ. 2558. สืบค้นจาก https://bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/health_statistic2558.pdf
สุมาลี อยู่ผ่อง และบุญทิพย์ สิริธรังศรี. (2557). ปัจจัยการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพงานการพยาบาลศัลยศาสตร์ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ในเอกสารการประชุมเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ครั้งที่ 4. หน้า 1-13. นนทบุรี: มหา วิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สุรีย์ ท้าวคำลือ และพนิดา ดามาพงศ์. (2550). ปัจจัยคัดสรรที่ทำนายความตั้งใจที่จะอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร, 1(1), 92-105.
อรุณรัตน์ คันธา. (2557). ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกำลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย. วารสารพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล, 32(1), 81-90.
Ellenbecker, C.H. (2004). A theoretical model of job retention for home health care nurses. Journal of advanced nursing, 47(3), 303-310.
Halfer, D. (2011). Job Embeddedness Factors and Retention of Nurses with 1 to 3 Years of Experience. Journal of Continuing Education in Nursing, 42(10), 468-476.
Hendricks, J. M., & Cope, V. C. (2013). Generational Diversity: What Nurse Managers Need to Know. Journal of Advanced Nursing, 69(3), 717-725.
Mahon, P. R. (2014). A Critical Ethnographic Look at Paediatric Intensive Care Nurses and The Determinants of Nurses' Job Satisfaction. Intensive & Critical Care Nursing, 30(1), 45­53.
Palmer, S. P. (2013). Nurse Retention and Satisfaction in Ecuador: Implications for Nursing Administration. Journal of Nursing Management, 22(1), 89-96.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2010). Essentials of Organizational Behavior. (10th ed). New Jersey: Pearson/ Prentice Hall.
Sawatzky, J. A., Enns, C. L., & Legare, C. (2015). Identifying The Key Predictors for Retention in Critical Care Nurses. Journal of Advanced Nursing, 71(10), 2315-2325.