แรงจูงใจและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน)

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจและความพึงพอใจ

ในการปฏิบัติงานของพยาบาล โรงพยาบาลบ้านแพ้วและ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง

แรงจูงใจและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลโรงพยาบาลบ้านแพ้ว ประชากร

ในการวิจัย คือ พยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลบ้านแพ้ว ที่ปฏิบัติงานมากกว่า 1 ปี ขึ้นไป

จำนวน 185 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามชนิดตอบด้วยตนเอง สถิติที่ใช้

ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและ ค่าความสัมพันธ์ไคสแควร์

ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบ้านแพ้วมีระดับคะแนนเฉลี่ยของ

แรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมากโดยพบว่าค่าเฉลี่ยด้านความก้าวหน้าในอาชีพ

มีระดับคะแนนสูงสุดรองลงมา คือ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ ตามลำดับ

ระดับแรงจูงใจและระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลพบว่ามีความสัมพันธ์

กัน (p<0.001) โดยในด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติมีผู้ที่มีระดับแรงจูงใจและความพึงพอใจ

อยู่ในระดับมากเป็นสัดส่วนที่สูงสุด (ร้อยละ76.22) โรงพยาบาลบ้านแพ้วควรสนับสนุนด้าน

เงินเดือนและสวัสดิการต่อไป และควรพัฒนาหรือสร้างแรงจูงใจกับพยาบาลในเรื่องนโยบาย

ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติเฉพาะทางที่เหมาะสมจะทำให้พยาบาลมีความพึงพอใจที่จะปฏิบัติงาน

Job Motivation and Job Satisfaction among Nurses in
Banphaeo Hospital Public Organization

The objectives of this descriptive research were to identify the level of job motivation and job satisfaction among nurses in Banphaeo hospital and to study the relation between the job motivation and job satisfaction. Studying population was 185 registered nurse of Banphaeo Hospital, working more than one year. Self-administered questionnaire was used in this research. Percentage, Mean, Standard Deviation and Chi-square were used to analyse data. The findings showed that the registered nurses of Banphaeo Hospital had the highest score in job motivation which respectirely revealed the average high scores of career path, admiration, and responsibility. The score levels of job motivation and job satisfaction were related to each other (p 0.001), especially in term of nursing practice division (76.22%). The findings suggested that Banphaeo Hospital should continuously support salary and welfare among nurses and should promote job motivation and satisfaction as a hospital policy.