ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง
คำสำคัญ:
สภาพแวดล้อมการทำงาน, คุณภาพชีวิตการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งที่มีอายุงานมากกว่า 1 ปี จำนวน 182 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผ่าน การตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน และตรวจสอบความเชื่อมั่น โดยมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ของสภาพแวดล้อมการทำงาน เท่ากับ .713 และคุณภาพชีวิตการทำงาน เท่ากับ .947 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า สภาพแวดล้อมการทำงานของกลุ่มตัวอย่าง มีภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( = 2.72, S.D = .87) คุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก (
= 3.84, S.D = .63) คุณลักษณะส่วนบุคคลด้านระดับการศึกษามีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวม ไม่พบความสัมพันธ์ ของปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการทำงานกับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวม แต่พบความสัมพันธ์รายด้าน การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านโอกาสที่ได้รับการพัฒนา และใช้ความสามารถของบุคคล ข้อเสนอแนะจากการวิจัย คือ ควรกำหนดนโยบาย การจัดอัตรากำลังของพยาบาลวิชาชีพให้เหมาะสม มีการกำหนดวันหยุด วันลาพักผ่อน การหมุนเวียนสลับหน้าที่ในการทำงาน เพื่อลดความเครียดในการทำงาน และควรมีสวัสดิการเพิ่มขึ้น เพื่อให้บุคลากรมีรายได้ที่เพียงพอต่อการดำเนินชีวิต
เอกสารอ้างอิง
Srisuphan W, Sawaengdee K. A policy suggestion for solving the shortage of professional nurses in Thailand. Thai Journal of Nursing Council 2012;27(1):5-12. (in Thai)
Wongkasem B. Quality of work life and productivity. Productivity World 2012;26(5):29-33. (in Thai)
Walton RE. Quality of work life and productivity. In: Davis LE, Cherns AB, editors. Quality of working life: problems, projects and the state of the art. New York: The Free Press, Collier-Macmillan 1975. p. 91-104.
Boonsaeng T. Improving the quality of working life [Brochure]. Bangkok: Office of the Public Sector Development Commission; 2012. (in Thai)
Alexander CS, Weisman CS, Chase GA. Evaluating primary nursing in hospitals: examination of effects on nursing staff. Medical Care 2016;19(1):80-9.
Sukitowat L. Quality of life of registered nurses in department of internal medicine Thammasat university hospital [Dissertation]. Bangkok: Dhurakij Pundit University; 2016. (in Thai)
Sangkaew P. Factors related to the work of nursing of a private hospital in Samutprakan [Dissertation]. Bangkok: Krirk University; 2016. (in Thai)
Nimmantevin R, Sitthijirapat P. Factors within the organization environment and quality of work life of employees in the office Phyathai hospital 2CO.,LTD. Bangkok: Sripatum University; 2012. (in Thai)
Human Resource Department. Manpower rate of registered nurses in a private hospital. Bangkok: Human Resource Department of in a Private Hospital; 2019. (in Thai)
Wayne WD. Biostatistics: a foundation of analysis in the health sciences. New York: John Wiley & Sons, Inc; 1995.
Likert R. The method of constructing and attitude scale. In: Maranell GM, editor. Scaling: a sourcebook for behavioral scientists. New York: Routledge; 2007. p. 1-436.
Sinjaru T. Statistical research and analysis with SPSS. 9th ed. Bangkok: Business R&D; 2008. (in Thai)
Gifford BD, Zammuto RF, Goodman EA. The relation study between hospital unit culture and nurses’ quality of work life. Journal of Healthcare Management: American College of Healthcare Executives 2015;47(1):13-25.
