Development of Self-Leadership among Registered Nurses after COVID - 19 Pandemic
Keywords:
Development, Self-Leadership, Registered nurseAbstract
Self-leadership is self-leading behaviors with awareness and self-goal setting. It arises from self-empowerment that can be evaluated and create inner power, understand one’s direction, and recognize one's role in the organization. Having trained and developed self-leadership, ones shall increase self-outcome, efficiency in all aspects, visions, prompt to respond and adaptations to changes. After the pandemic of COVID-19, registered nurses should have self-leadership in order to keep up with changes in practice, integrate new technologies to enhance work efficiency and quality of healthcare services within contemporary ways of daily life. Apparently, registered nurses apply technologies and innovations in healthcare services to move on to new normal life. Moving toward a new normal way of life. Clients can increasingly and conveniently access health information that improve quality and safety health services. Consequently, clients obtain quality and safe healthcare services. Registered nurses are important in the quality development of health services and organizations. In promoting strategies of Self-Leadership, the emphasis is on developing behavior-focused strategies, natural reward strategies, and constructive thought pattern strategies. These would lead to capacity development and competency of registered nurses to provide adequate health care services and respond to clients’ needs. These also lead to a quality of service to achieve the organization's goals with the changes in the new normal era.
References
ปริญญาภรณ์ ธนะบุญปวง. การดูแลสุขภาวะและคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุในยุคปกติถัดไป. วารสารวิจัยเพื่อการส่งเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิต 2565;2(1):86-96.
สราวรรณ์ เรืองกัลปวงศ์ และอรรถนพ เรืองกัลปวงศ์. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายใต้สภาพสังคมใหม่(Next normal). วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตอีสาน 2565;3(2):82-108.
Goldsby E, Goldsby M, Neck CB, Neck CP. Under pressure: Time management, self-leadership, and the nurse manager. Administrative Sciences 2020;10(3):38.
Bryant A, Kazan AL. Self leadership. New York: McGraw-Hill; 2013.
ดาวรุวรรณ ถวิลการ. ภาวะผู้นำเหนือผู้นำ แบบภาวะผู้นำแห่งศตวรรษที่21. วารสารการบริการและนิเทศการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2558;11(2):23-36.
สภาการพยาบาล. แผนกลยุทธ์การพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2665 – 2569. (พิมพ์ครั้งที่ 1).กรุงเทพฯ: บริษัทสำนักพิมพ์สื่อตะวัน จำกัด; 2565.
ศรัณญา แก้วคำลา. ความสัมพันธ์ปัจจัยส่วนบุคคลภาวะผู้นำตนเองและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเสลภูมิ จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารโรงพยาบาลมหาสารคาม 2015;12(2):121-7.
อภินันท์ ขำศิริ, สุทธีพร มูลศาสตร์, และวัลลภา บุญรอด. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำตนเอง ความพึงพอใจในงาน และผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า. วารสารพยาบาลทหารบก 2559;17(2):145-53.
นันทวดี วงค์บุตร, บุญพิชชา จิตต์ภักดี, และฐิติณัฏฐ์ อัคคะเดชอนันต์. ภาวะผู้นำในตนเองและการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลศูนย์. เชียงใหม่เวชสาร 2564;60(1):99-112.
Manz C, Neck P. Mastering Self-leadership:Empowering Yourself for Personal Excellence. 3rded. New Jersey: Pearson Prentice Hall; 2004.
ธิดาวัลย์ อุ่นกอง. ภาวะผู้นำตนเอง:แนวคิดการพัฒนาความเป็นผู้บริหารสถานศึกษาในยุคศตวรรษที่ 21. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา 2017;28(1):1-3.
Neck P, Manz C, Houghton JD. Self-Leadership the Definitive Guide to Personal Excellence. 1st ed. California: SAGE Publications; 2017.
Manz C, Sims HP. The new superleadership leading others to lead themselves. California: Berrett-Koehler Publishers; 2001.
Neck P, Manz C. Mastering self-leadership: Empowering yourself for personal excellence. New Jersey: Prentice Hall; 2010.
อุษา คำประสิทธิ์. การพัฒนารูปแบบการบริหารการพยาบาลในสถานการณ์การระบาดของโค วิด-19 แผนกผู้ป่วยในโรงพยาบาลโนนไทย. วารสารศูนย์อนามัยที่ 9:วารสารส่งเสริมสุขภาพและ อนามัยสิ่งแวดล้อม 2022;16(1):30-44.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nurse' Association of Thailand Northern Office
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สาขาภาคเหนือ
เนื้อหาและข้อคิดเห็นใดๆ ที่ตีพิมพ์ในวารสารสมาคมพยาบาลฯ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น ผู้เขียนบทความต้องศึกษารายละเอียดหลักเกณฑ์การจัดทำต้นฉบับตามที่วารสารกำหนด และเนื้อหาส่วนภาษาอังกฤษต้องได้รับการตรวจสอบจากเจ้าของภาษามาแล้ว