ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารความเสี่ยงและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลนครพิงค์
คำสำคัญ:
การบริหารความเสี่ยง, แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, โรงพยาบาลนครพิงค์บทคัดย่อ
ความสำคัญ: การบริหารความเสี่ยงเป็นการให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ในบริบทของพันธกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมหลัก ผ่านการเชื่อมโยงกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ ช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กรให้ดียิ่งขึ้น
วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารความเสี่ยงกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลนครพิงค์
รูปแบบและวิธีการศึกษา: การศึกษาภาคตัดขวาง ระหว่างเดือนธันวาคม 2566 – กุมภาพันธ์ 2567 โดยการใช้แบบสอบถามในด้านข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล แบบสอบถามด้านการบริหารความเสี่ยงของบุคลากรในการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในบุคลากรในโรงพยาบาลนครพิงค์ทุกกลุ่มงาน สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามตำแหน่ง จำนวน 347 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติอนุมาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 73.50 ช่วงอายุ 41-50 ปี ร้อยละ 34.60 ช่วงาอายุ 31-40 ปี ร้อยละ 33.40 เป็นข้าราชการ ร้อยละ 56.48 พนักงานกระทรวงสาธารณสุข ร้อยละ 33.40 ระดับการศึกษาส่วนใหญ่เป็นปริญญาตรี ร้อยละ 64.80 ส่วนใหญ่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน 11-15 ปี ร้อยละ 39.20 และ 6-10 ปี ร้อยละ 27.10 ส่วนใหญ่สังกัดกลุ่ม กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล ร้อยละ 55.90 กลุ่มตัวอย่างไม่เคยฝึกอบรมการบริหารความเสี่ยง ร้อยละ 70.30
การบริหารความเสี่ยงของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลนครพิงค์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย±ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 3.76 ± 0.37) ในส่วนกิจกรรมควบคุม การประเมินความเสี่ยง การระบุสถานการณ์ การติดตามและประเมินผล สารสนเทศและการสื่อสาร สภาพแวดล้อมภายใน และการกำหนดวัตถุประสงค์ ตามลำดับ
สำหรับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรด้านปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน โดยรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย±ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 3.85 ± 0.31และ 3.88 ± 0.28) ตามลำดับ การบริหารความเสี่ยงมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลนครพิงค์ อย่างมีนัยสำคัญ (r = 0.644, p < 0.001)
สรุปผลการศึกษา: การวิจัยในครั้งนี้สามารถนำไปเป็นข้อมูลสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาลทุกระดับ เพื่อเป็นประโยชน์ในการพิจารณาแนวทางการสนับสนุนขององค์กร การเสริมแรงจูงใจและแรงค้ำจุนให้กับบุคลากรที่ปฏิบัติงาน
เอกสารอ้างอิง
Boonmee P, Wongsan SM, Kawila T. Knowledge, Perception, and Awareness of RiskManagement and Patient Safety towards Nursing Students at Boromarajonani College of Nursing, Phayao. Journal of Nursing and Education. 2018;11(3):112-24. [In Thai]
Draft RL. The Leadership experience. 7th ed. United States: Cengage Learning; 2017.
Wisuth G, Poosakaew T, Kittivongvisut A, Kankhwao P. Risk Management and Motivation to work of personnel in Nakornping Hospital. Journal of Nakornping Hospital. 2021;12(2):196-205. [In Thai]
Hinkle DE, Wiersma W, Jurs SJ. Applied Statistics for the Behavioral Sciences. Boston: Houghton Mifflin; 1998.
Khampanya N, Srijakkot J. Factors influencing the clinical nursing risk management of professional nurses in the delivery room at the Community hospitals District 7 Ministry of Public Health. Journal of Nursing and Health Care. 2019;37(3):154-63. [In Thai]
Maichan A. The factors affecting performance efficiency among employees in machine installed production line, Songkhla province [dissertation]. Songkhla: Prince of Songkhla University; 2016. [In Thai]
Moorhead G, Griffin RW. Managing organizational behavior. 10th Eds. Australia: South-Western; 2012.
Naresuan University. Risk management manual Naresuan University. Phitsanulok: Naresuan University; 2021. [In Thai]
Ngarmlert N. Motivation affecting performance efficiency of staffs in Public Warehouse Organization [dissertation]. Bangkok: Bangkok University; 2016. [In Thai]
Office of the Public Sector Development Commission. Manual explaining indicators for improving the quality of public administration, fiscal year 2010 [Internet]. Bangkok: Office of the Public Sector Development Commission; 2009 [update 2009 Sep; cited 2020 Apr 3]. Available from: http://legacy.orst.go.th/wp-content/uploads/2015/03/1531_6074.pdf [In Thai]
Phatthong P. Nurses' engagement in risk management program: the case of hospital under the church of Church in Thailand [dissertation]. Chiang Rai: Mae Fah Luang University; 2019. [In Thai]
Ritthaisong S. Risk management of hospital in registered nurse context. Public Health & Health Laws Journal. 2017;3(1):77-87. [In Thai]
laobandit R, Thanaboonpuang P. Factors Related to The Clinical Risk Management of Registered Nurses in Samroiyod District, Prachuap Khiri Khan Province. Journal of Research for Health Improvement and Quality of Life. 2021;1(1):25-36. [In Thai]
Sriwasuta C. The factors influencing the clinical nursing risk management of professional nurses at a private hospital in Nonthaburi province [dissertation]. Nakhon Pathum: Christian University; 2015. [In Thai]
Suksamai K, Pasunon P. Participative management of employees affecting the work efficiency of employees at Siam Technology College. Business Review. 2015;7(2):9-25. [In Thai]
Swansburg RC, Swansburg RJ. Introduction to management and Leadership for nurse managers. 3rd ed. Boston: Jones & Bartlett Learning; 2002.
Tachaudomdech C, Noimuenwai P, Tamdee D. Factors affecting team work effectiveness of registered nurses, Maharaj Nakorn Chiang Mai hospital. Nursing Journal. 2016;43(3):117-27. [In Thai]
Baljoon RA, Banjar H, Banakhar M. Factors affecting nurses’ work motivation level at a governmental hospital: A cross-sectional study. Journal of Nursing Education and Practice. 2019;9(9):25-35.
Yamane T. Statistics: an introductory analysis. 3rd ed. New York: Harper & Row; 1973.
Wongpakee W. Motivation in the professional nurses at fort Surasakmontri Hospital, Lampang province [dissertation]. Lampang: Lampang Rajabhat University; 2020. [In Thai]
Chantanasombut P, Phanthusart N, Maneesri S. Clinical Risk Management of Registered Nurses. Journal of Nursing Science & Health. 2012;35(3):118-24 [In Thai]
Linsley PM, Shrives PJ. Risk reporting: A study of risk disclosures in the annual reports of UK companies. The British Accounting Review. 2006;38(4):387-404.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 โรงพยาบาลนครพิงค์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของโรงพยาบาลนครพิงค์ จ.เชียงใหม่
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องบทความในวารสารวิชาการและวิจัยเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาลนครพิงค์ และบุคลากรท่านอื่นๆในโรงพยาบาลฯ ความรับผิดชอบเกี่ยวกับบทความแต่ละเรื่องผู้เขียนจะรับผิดชอบของตนเองแต่ละท่าน
