การรับรู้ข่าวสาร ทัศนคติ และการมีส่วนร่วม ในสื่อสังคมออนไลน์ตัวอย่าง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสอดคล้องของทฤษฎีเรื่องการรับรู้ของมนุษย์ ซึ่งส่งผลให้เกิดทัศนคติและการมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงองค์กร และ 2) ศึกษาการตอบสนองต่อการรับรู้บนสื่อสังคมออนไลน์ อันส่งผลถึงทัศนคติของบุคคล โดยได้ทำการศึกษาจากการเผยแพร่แนวคิดและวิธีการแก้ไขปัญหาความยากจนของประเทศจีน และประเทศบังคลาเทศ การศึกษาดังกล่าวได้นำข้อมูลการเผยแพร่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของทั้ง 2 ประเทศ และแนวทางการศึกษาปัญหารวมถึงแนวทางการแก้ปัญหามาวิเคราะห์ถึงหลักการและทฤษฎีต่าง ๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องที่ทำให้ทั้ง 2 ประเทศสามารถแก้ไขปัญหาความยากจนได้สำเร็จ รวมถึงการศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ข้อมูลผ่านสื่อสังคมออนไลน์ในด้านทัศนคติของแต่ละบุคคลในการรับรู้ โดยจากการศึกษาพบว่าการใช้หลักการและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ การสร้างการรับรู้ แนวคิดการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร มีส่วนเกี่ยวข้องและมีอิทธิพลต่อการดำเนินการแก้ไขปัญหาความยากจนได้สำเร็จ และการแสดงความคิดเห็นจากการรับรู้ข้อมูลจากสื่อสังคมออนไลน์มีความเกี่ยวข้องกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูลของสื่อสังคมออนไลน์ และความแตกต่างระหว่างบุคคลของผู้ใช้สื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งการแสดงความคิดเห็นต่าง ๆ อาจส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงในระดับองค์กรหรือสังคมต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ทวี มีเงิน. ทำไม “สี จิ้น ผิง” และ “ยูนูส” แก้ความยากจนได้ผล. เผยแพร่ 27 ตุลาคม 2562 ที่มา: https://businesstoday.co/columnist/27/10/2019/แก้ความยากจน/
เกียรติ บุญยโพ. การสร้างแรงจูงใจในพนักงานเพื่อความพึงพอใจในองค์การ. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง. 2562;8(1):237-50.
Porter LW, Steers RM. Organizational work and personal factors in employee turnover and absenteeism. Psychol Bull. 1973;80(2): 151-76.
Kasler D. Max Weber: An introduction to his life and work. Chicago: University of Chicago Press; 1991, p. 46.
Schermerhorn JR, Hunt JG, Osborn RN. Organizational Behaviour 9th ed. New York: John Wiley & Sons, Inc; 2003.
Skinner BF. The behavior of organisms: An experimental analysis. New York: Appleton-Century; 1938.
ชาติชาย คงเพ็ชรดิษฐ์ และ ธีระวัฒน์ จันทึก. การบริหารการเปลี่ยนแปลง: บทบาทของภาวะผู้นำและการสื่อสารในองค์การ. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 2559;9(1): 895-919.
Daft RL. New era of management. 2nd ed. China: China Translation and Printing Services; 2008.
Burnes B. Managing change: a strategic approach to organizational dynamics. 3rd ed. New York: Prentice Hall; 2000.
อรอนงค์ สวัสดิ์บุรี. พฤติกรรมและการสื่อสารในองค์การ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท วี. พริ้นท์ (1991) จำกัด;.2555.
Denning S. Transformational innovation. Strategy and Leadership. 2005;33(3): 11–6.
Gray R, Castles J. Communicating major change within the organization. In T. Gilis (ed.). The IABC Handbook of Organizational Communication. San Francisco, CA: Jossey-Bass; 2006.
Gilley A, Gilley WJ, McMillan SH. Organizational change: motivation, communication, and leadership effectiveness. Performance Improvement Quarterly. 2009;21(4): 75-94.
Garcia-Retamero R, Cokely ET. Communicating health risks with visual aids. Curr Dir Psychol Sci. 2013;22(5): 392-99. doi:10.1177/0963721413491570.
Lipkus IM, Peters E. Understanding the role of numeracy in health: proposed theoretical framework and practical insights. Health Educ Behav. 2009;36(6):1065-81.
Wickens CD. Information processing, decision-making, and cognition. Handbook of human factors. 1987:72-107.
Horton WK. The Icon book: Visual symbols for computer systems and documentation. New York: John Wiley & Sons, Inc; 1994.
Kreuzmair C, Siegrist M, Keller C. Does iconicity in pictographs matter? the influence of iconicity and numeracy on information processing, decision making, and liking in an eye-tracking study. Risk Anal. 2017;37(3), 546-56.
Wickens CD, Carswell CM. Information processing handbook of human factors and ergonomics. New York: John Wiley & Sons, Inc; 2006.
ธนภัทร ยีขะเด. เครือข่ายสังคมออนไลน์ (Social Network) กับการใช้ประโยชน์เพื่อการเรียนรู้ร่วมกัน. สืบค้นเมื่อ 23 เมษายน 2553, (2552) จาก http://www.kroobannok.com/blog/29071
นุชจรินทร์ ชอบดำรงธรรม. อิทธิพลของสื่อโฆษณาในเครือข่ายสังคมออนไลน์ ที่มีผลต่อกระบวนการตอบสนองของผู้บริโภค. [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการตลาด]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2553.
