The information perception, attitude and participation in sample social media
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study has two purposes 1) to study basic knowledge of perception, attitude and participation of change in organizations and 2) to study the response of perception from social media which is related to the attitude of the social media users, by studying the dissemination of concepts and methods of poverty in China and Bangladesh. This study uses the dissemination of events from both countries and analyzes theories related to poverty. Including the study of the influence of information perception on social media and individual difference perception of persons. The study found that the motivation theories and organizational change management concepts Is involved and influences the successful implementation of poverty. Differences in opinions arising from the perception of information on social media is relevant to the presentation of social media. The differences in presentations and individual difference perception of social media user cause different opinions. In which various opinions may affect organizational or social changes in the future.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ทวี มีเงิน. ทำไม “สี จิ้น ผิง” และ “ยูนูส” แก้ความยากจนได้ผล. เผยแพร่ 27 ตุลาคม 2562 ที่มา: https://businesstoday.co/columnist/27/10/2019/แก้ความยากจน/
เกียรติ บุญยโพ. การสร้างแรงจูงใจในพนักงานเพื่อความพึงพอใจในองค์การ. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง. 2562;8(1):237-50.
Porter LW, Steers RM. Organizational work and personal factors in employee turnover and absenteeism. Psychol Bull. 1973;80(2): 151-76.
Kasler D. Max Weber: An introduction to his life and work. Chicago: University of Chicago Press; 1991, p. 46.
Schermerhorn JR, Hunt JG, Osborn RN. Organizational Behaviour 9th ed. New York: John Wiley & Sons, Inc; 2003.
Skinner BF. The behavior of organisms: An experimental analysis. New York: Appleton-Century; 1938.
ชาติชาย คงเพ็ชรดิษฐ์ และ ธีระวัฒน์ จันทึก. การบริหารการเปลี่ยนแปลง: บทบาทของภาวะผู้นำและการสื่อสารในองค์การ. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 2559;9(1): 895-919.
Daft RL. New era of management. 2nd ed. China: China Translation and Printing Services; 2008.
Burnes B. Managing change: a strategic approach to organizational dynamics. 3rd ed. New York: Prentice Hall; 2000.
อรอนงค์ สวัสดิ์บุรี. พฤติกรรมและการสื่อสารในองค์การ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท วี. พริ้นท์ (1991) จำกัด;.2555.
Denning S. Transformational innovation. Strategy and Leadership. 2005;33(3): 11–6.
Gray R, Castles J. Communicating major change within the organization. In T. Gilis (ed.). The IABC Handbook of Organizational Communication. San Francisco, CA: Jossey-Bass; 2006.
Gilley A, Gilley WJ, McMillan SH. Organizational change: motivation, communication, and leadership effectiveness. Performance Improvement Quarterly. 2009;21(4): 75-94.
Garcia-Retamero R, Cokely ET. Communicating health risks with visual aids. Curr Dir Psychol Sci. 2013;22(5): 392-99. doi:10.1177/0963721413491570.
Lipkus IM, Peters E. Understanding the role of numeracy in health: proposed theoretical framework and practical insights. Health Educ Behav. 2009;36(6):1065-81.
Wickens CD. Information processing, decision-making, and cognition. Handbook of human factors. 1987:72-107.
Horton WK. The Icon book: Visual symbols for computer systems and documentation. New York: John Wiley & Sons, Inc; 1994.
Kreuzmair C, Siegrist M, Keller C. Does iconicity in pictographs matter? the influence of iconicity and numeracy on information processing, decision making, and liking in an eye-tracking study. Risk Anal. 2017;37(3), 546-56.
Wickens CD, Carswell CM. Information processing handbook of human factors and ergonomics. New York: John Wiley & Sons, Inc; 2006.
ธนภัทร ยีขะเด. เครือข่ายสังคมออนไลน์ (Social Network) กับการใช้ประโยชน์เพื่อการเรียนรู้ร่วมกัน. สืบค้นเมื่อ 23 เมษายน 2553, (2552) จาก http://www.kroobannok.com/blog/29071
นุชจรินทร์ ชอบดำรงธรรม. อิทธิพลของสื่อโฆษณาในเครือข่ายสังคมออนไลน์ ที่มีผลต่อกระบวนการตอบสนองของผู้บริโภค. [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการตลาด]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2553.