อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงประกอบการและสภาพแวดล้อมในการทำงานต่อคุณภาพการบริหารทางการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยเชิงพยากรณ์ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ภาวะผู้นำเชิงประกอบการ สภาพแวดล้อมในการทำงาน และคุณภาพการบริหารทางการพยาบาล และ 2) อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงประกอบการและสภาพแวดล้อมในการทำงานต่อคุณภาพการบริหารทางการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง เลือกกลุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ และเป็นพยาบาลวิชาชีพ ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งและมีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป จำนวน 162 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบบันทึกข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามภาวะผู้นำเชิงประกอบการ แบบสอบถามสภาพแวดล้อมในการทำงาน และแบบสอบถามคุณภาพการบริหารทางการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ ค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) อยู่ระหว่าง 0.50 – 1.00 ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.95, 0.97 และ 0.97 ตามลำดับวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา และวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่าง 1)ภาวะผู้นำเชิงประกอบการโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( x̄=4.04, S.D. =.45) 2) สภาพแวดล้อมในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (x̄ = 4.13, S.D. = .50) และ 3) คุณภาพการบริหารทางการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( x̄= 4.15, S.D. = .47) 4) ภาวะผู้นำเชิงประกอบการ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพการบริหารทางการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ ได้ร้อยละ 67.9 (R2 = .679, p < .01) จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลควรส่งเสริมการสร้างภาวะผู้นำเชิงประกอบการในพยาบาลวิชาชีพและให้ความสำคัญต่อการสร้างสิ่งแวดล้อมให้เอื้อต่อการปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดคุณภาพการบริหารทางการพยาบาลที่ดี
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Agung, A., Landra, N., Sudia, N., Ximenes, M., & Sarmawa, W. G. (2020). The role of ethical behavior and entrepreneurial leadership to improve organizational performance. Cogent Business & Management, 7(1), 1 – 10.
Akeel, A. F., Elghannam, H. M., & Fattah, A. M. (2023). Entrepreneurial leadership and work engagement among nurse managers. Egyptian Journal of Nursing & Health Science, 4(2), 98 – 124.
Alsadaan, N., Salameh, B., Abdelkader, F. A., Reshia, E., Alruwaili, R. F., Alruwaili, M., … Jones, L. K. (2023). Impact of nurse leader behavior on nursing staff performance: A systemic review of literature. The Journal of health Care Organization, 60, 1 – 14.
Annual Report of Nursing Department Naresuan University Hospital. (2024). Annual report of nursing department 2024. Phitsanulok: Facultly of Medicine, Naresuan University. [In Thai].
Anunthawichak, S. (2023) Entrepreneurial leadership to create business success in the digital age. Journal of Business and Industrial Development, 3(3), 96 – 113. [In Thai].
Awad, N. H. A., Zabady, H. A. H., Elbialy, G. G., & Ashour, H. M. A. A. (2024). Entrepreneurial leadership, nurse’proactive work behavior, and career adaptability: A structural equation model. BMC Nursing, 23(140),1 – 13.
Bagheri, A., & Harrison, C. (2020). Entrepreneurial leadership: Measurement multi – dimensional construct. Journal of Small and Enterprise Development, 27(4), 659 – 679.
Chirathamakul, S. (2016). 4G Era management. Bangkok: Bangkok Noi. [In Thai] .
Dapa, S., Srijakkot, J., & Juntachum, W. (2020). Factors influencing quality nursing services by nurse administrators at university hospitals in the Northeast of Thailand. Journal of Nursing Science & Health, 43(2), 115 – 124. [In Thai].
George, V., & Massey, L. (2020). Proactive strategy to improve staff engagement. Nurse Lead,18(6), 532 – 535.
Kansasut, P. (1999). Statistics for behavior science research (7th ed.). Bangkok: Chulalongkorn University. [In Thai].
Kimbu, A. N., Jong, A. D., Adam, I., Ribeiro, M. A., Afenyo-Agbe, A., Adeola, O., … Domecq- Figueroa, C. (2021). Recontexualising gender in entrepreneurial leadership. Annals of Tourism Research , 88, 1 – 12.
Klunklin, A., & Uppor, W. (2022). Professional nurses and entrepreneurship in the 21 st century. The Journal of Chulabhorn Royal Acadamy, 3(1), 8 – 18. [In Thai].
Leejarean, S. (2022). Human resource management. (2nd ed.). Bangkok: Vittayakarnpim 1973 Press. [In Thai].
Li, C., Makhdoom. H. U. R., & Asim, S. (2020). Impact of entrepreneurial leadership on innovative work behavior: Examining mediation and moderation mechanisms. Psychology Research and Behavior Management, 13,105 – 118.
McKim, S.J. (2003). Healthy work environment, Nurse Leader, 15(3), 15-22.
Mingmoon, C., Cheevakasemsook, A., & Noinuemwai, P. (2022). Relationships between personal factors, positive psychological capital, and positive practice environment of generation Y professional nurses at a public hospital, Ubon Ratchathani Province. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 23(2), 160 – 168. [In Thai].
Naratto, C., & Juntachum, W. (2022). Relationship between managerial competencies of administrators and nurses’Job
satisfaction in general hospitals of region 8. Journal of Sakon Nakhon Hospital, 25(3), 121 – 132. [In Thai].
Nishio, E. A., Lazarini, L. F., Salvador, M. E., & Innocenzo, M. (2021). Implementation of the nursing services management model in 16 hospitals. Revista Brasileira de Enfermagem REBEn, 74(1), 1-5.
Nursing Council. (2022). Nursing and midwifery strategic plan 2022 – 2026. Bangkok: Tawan media Press. [In Thai].
Nursing Division. (2021). National nursing service action plan national level (Issue 6) 2022 – 2026. Ministry of Public Health. [In Thai]
Saleh, M. S. M., Ata, A. A., Abd-Elhamid, Z. N., Eltahan, A. A., Dailah, H. G., & Elsabahy, H. E. (2025). Building nursing leaders: The influence of entrepreneurial leadership program on nurse interns’ innovation and clinical performance. BMC Nursing, 24(501). 1- 18.
Shieferaw, M. M., Birbisa, Z. A., & Werke, S. Z. (2023). Entrepreneurial leadership, learning organization and organization culture relationship: A systematic literature review. Journal of Innovation and Enterpreneurship,12(38), 1-20.
Sinwisarn, N., & Wisesrith, W. (2019). Relationships between working experiences, educational training, emotional intelligence, working environment, and nurse competency in cardiothoracic surgical ward, the tertiary hospitals.Thai Journal of Cardio-Thoracic Nursing, 30(1),46 – 59. [In Thai].
Srisatisnarakun, B. (2020). Research methods in nursing science (5th ed.). Bangkok: You and I Inter Media Press.[In Thai].
The Healthcare Accreditation Institute (2022). Hospital and Healthcare Standards (2nded.). Nonthaburi: Tianguang Printer Press. [In Thai] .
Wichianrat, K., Thongsuk, P., & Chukumnerd, P. (2022). Professional quality of life, servant leadership of head nurses,and positive practice environment of emergency nurses, five southern border community hospitals of Thailand. Journal of Prachomklao College of Nursing, Phetchaburi Province, 5(1), 115 – 129. [In Thai].
Yang, J., Pu, B., & Guan, Z. (2019). Entrepreneurial leadership and turnover intention of employees: The role of affective commitment and person-job fit. International Journal of Environmental Research and Public Health,16(13), 2380.
Yongchaiyoot, P., & Arannapoom, V. (2024). Strategies for developing nursing leadership in the 21st century. Vajira Nursing Journal, 26(2), 136-50. [In Thai].
