องค์ประกอบของการจัดการทรัพยากรในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย เจนเนอเรชั่นวายในโรงพยาบาลเอกชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบการจัดการทรัพยากรในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยเจนเนอเรชั่นวายในโรงพยาบาลเอกชนใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่ายแบบไม่ใส่คืนกลับจำนวน170คนเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามองค์ประกอบของการจัดการทรัพยากรในงานประกอบด้วย ส่วนที่1 ข้อมูลทั่วไป และส่วนที่ 2 องค์ประกอบของการจัดการทรัพยากรในงานตามแนวคิดของ สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาเอออนเฮวิทค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหา(CVI).86ค่าความเชื่อมั่น.98วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ(EFA)ผลการวิจัยพบว่าองค์ประกอบของการจัดการทรัพยากรในงานหัวหน้าหอผู้ป่วยเจนเนอเรชั่นวายประกอบด้วย9ด้าน58ตัวชี้วัดทั้งนี้ค่าน้ำหนักองค์ประกอบของทุกด้านที่นัยสำคัญทางสถิติในระดับ0.05ค่าน้ำหนักองค์ประกอบรายด้านมีค่าระหว่าง.560-.806เรียงจากมากไปหาน้อยได้แก่ 1)โอกาสและความก้าวหน้าในอาชีพ(Factor loading.910) 2)การเรียนรู้และพัฒนา(Factorloading .890) 3)การบริหารผลการปฏิบัติงาน(factor loading .870) 4)สิ่งอำนวยความสะดวกและความปลอดภัย(Factor loading .830) 5)ความร่วมมือระหว่างหน่วยงานและการให้อำนาจและอิสระในการงาน(Factorloading .790)6)ความแตกต่างและภารกิจรวมกลุ่ม(Factorloading.710)7)การสื่อสาร(Factorloading .580)8)การบริหารอัตรากำลังและคุณภาพบุคลากร(Factor loading .560) และ 9)รางวัลและค่าตอบแทน(Factorloading .498) การวิจัยนี้บ่งชี้ว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยเจนเนอเรชั่นวายในโรงพยาบาลเอกชนควรนำองค์ประกอบการจัดการทรัพยากรในงานทั้ง9ด้านไปใช้ในการจัดการในระดับหอผู้ป่วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างโอกาสและความก้าวหน้าในอาชีพและการเรียนรู้และพัฒนาแก่พยาบาลและคำนึงถึงการบริหารผลการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุพันธกิจและเป้าหมายของหอผู้ป่วย
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Best, J. W., & Kahn, J. V. (2014). Research in education. United States: Pearson Higher Ed.
Bakker, A. B., Hakanen, J. J., Demerouti, E., & Xanthopoulou, D. (2007). Job resources boost work engagement,
particularly when job demands are high. Journal of educational psychology, 99(2), 274.
Charoensilp, M., Waengnork, W., Muangkaew, P., Thamknao, J., & Pitak, M. (2022). A model for developing the potential of research personel through pactice and socail support for sakaeo crown prince hospital’s improving work quality and providing health services. Journal of MCU Nakhondhat, 9(4), 387-401. [In Thai].
Engchuan, C. (2017). The influences of job autonomy-openness to experience personality and conscientiousness personality-perceived self-efficacy on effectiveness of academic performance. e-jodil, 7(1), 104-123. [In Thai].
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). NJ: Prentice Hall.
Hewitt, A. (2015a). [online]. Aon Hewitt’s Model of employee engagement. Retrieved 15 Febuary 2017 from :https://apac.aonhewitt.com/document- files/thought-leadership/people- and-performance/model-of-employee- engagement.pdf.
Hewitt, A. (2015b). Trends in global employee engagement. Aon Corporation. Retrieved 11 August 2018 from https://www.aon.com/attachments/thought leadership/Trends_Global_Employee_Engagement_Final.pdf.
Jit Eua, N. (2018). Organizational commitment of the employees of the generation. Private company in business One service in Bangkok. The Golden Teak. Humanity and Social Science Journal, 24(Special), 53-65. [In Thai]
Kaewpan, W., Kalampakorn, S., & Seenboot, J. (2022). Factor relating to job retention of generation Y registered nurse at community hospital in district 4 Thailand. Nursing Journal of The Ministry of Public Health, 32(1), 168-181.
[In Thai].
Keomanichanh, X., Sirakamon, S., & Akkadechanunt, T. (2015). Development of job description for head nurses, Savannakhet Provincial Hospital, Lao People's Democratic Republic. Nursing Journal, 42(2), 12-23. [In Thai]
Kunalasiri, T. (2015). Communication type to optimize surgical teamwork effectiveness within operating theater in private hospital in Nakonsawan. Doctoral dissertation (Public and Private Management), Silapakorn University, Bangkok. [In Thai].
Kongrod, P., Singchungchai, P., & Puthiaungku, B. (2019). The effect of the team work program on nursing service
quality of the ward as perceived by first-line nurse manager at a secondary private hospital. Nursing Journal,
(2), 131-141. [In Thai].
Maiket, S., Wongsamran, S., & Thipwaree, W. (2023). Factors influencing human resource management in Bangkok
Hotel business during the Coronavirus 2019 (COVID-19) pandemic. Rajapark Journal, 17(51), 175-191.
[In Thai].
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2012). Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application (7th ed.). Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.
Marissa, I. (2017). Talent management : Corporate challenge. Business Review Journal, 9(1), 279-290. [In Thai].
Meyoutam, C., & Sithisarankul, P. (2018). Conditions of compliance with guidelines for occupational health and safety of the room medical operations. Chulalongkorn Medical Journal, 62(5), 773-784. [In Thai].
Naipat, O. (2015). Performance appraisal of personnel in higher education : conceptual framework and practical approaches for development. Journal of Educational Measurement Mahasarakham University, 21(1), 15-34.
[In Thai].
Pichayathadapong, T. (2020). Report of the annual meeting of the human resources department of Bangpakok Group Hospitals. (Unpublished Manuscript), p.10-13.
Schaufeli, W. B. (2015). Engaging leadership in the job demands-resources model. Career Development International, 20(5), 446-463.
Srichompu, J. (2022). Guideline for human resource management to create competitive advantage of community enterprise in Suphanburi Province. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 9(1), 380-395. 25(1), 91-118 [In Thai]
Silamom, B., Deoisres, W., & Khumyu, A. (2018). Factor influencing the retention of generation Y professional nurse at a hospital. J Nurs Health Care, 36(1), 1e10. [In Thai].
Swart, J. E. (2016). Exploring the resilience of generation Y professional nurses in a private hospital group in Gauteng, South Africa. Doctoral dissertation, North-West University (South Africa), Potchefstroom Campus).
Tippratum, C., Kongklay, J., & Kittisaknawin, C. (2017). The role of rewards in human resource management. Journal of Graduate Studies Valaya Alongkorn Rajabhat University, 11(1), 190-201. [In Thai].
Van Minh, D., Akkadechanunt, T., & Chitpakdee, B. (2019). Job demands, job resources and work engagement among
nurses in tertiary care hospitals, Thanh Hoa Province, The Socialist Republic of Vietnam.
Wongkhomthong, J., Sritoomma, N., & Chintanadilok, N. (2014). The Competencies of strategic leadership of chief nurse executives in private hospitals in Bangkok Metropolitan. Christian University of Thailand Journal, 20, 353-9. [In Thai].