ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลศูนย์ เขตภาคเหนือตอนล่าง สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาระดับภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้า หอผู้ป่วย 2) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และ3) วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ จำนวน 335 คน เครื่องมือที่ใช้ เป็นแบบสอบถามภาวะ ผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วย และความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ ผ่านการตรวจหาความตรง เชิงเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ และทดสอบค่าความเที่ยง ด้วยสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ค่าเท่ากับ 0.92 และ 0.88 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยในภาพรวมอยู่ในระดับสูง ( = 4.12 S.D. = 0.52) 2) ความพึงพอใจในงานภาพรวมของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับสูง ( = 4.00, S.D = 0.51) และ 3) ภาวะ ผู้นำแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับสูงกับความพึงพอใจในงานของพยาบาล วิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.74, p < 0.01) เมื่อจำแนกรายองค์ประกอบ พบว่า ภาวะผู้นำแบบอย่างด้านการมอบอำนาจการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานภาพรวม ปัจจัยที่ทำให้เกิด ความพึงพอใจในงาน และปัจจัยที่ป้องกันการเกิดความไม่พึงพอใจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.77, 0.73, 0.71, p < 0.01 ตามลำดับ) ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าควรส่งเสริมให้หัวหน้าหอผู้ป่วยใช้ภาวะผู้นำแบบอย่าง ในการปฏิบัติงานเพื่อให้พยาบาลวิชาชีพเกิดความพึงพอใจในงาน โดยมีการมอบอำนาจในการปฏิบัติงาน ให้พยาบาลวิชาชีพได้มีโอกาสแสดงความสามารถ พัฒนาตนเอง และส่งเสริมให้มีความก้าวหน้าในสายงาน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Authaithong, M. (2015). The Relationship between exemplary leadership of head nurses and organizational health at community hospital, Petchaburi Province. Master Thesis (Nursing), Sukhothai Thammathirat Open University, Nonthaburi. [In Thai].
Chaiyaratana, C., & Arpaichiraratana, C. (2015). Ergonomics and innovation for creating safety workplace on nurse. Journal of Nursing and Health Sciences, 38(3), 146–155. [In Thai].
Harnyoo, U. (2013). The Relationships between charismatic leadership and motivation of nursse at secondary hospital. Master Thesis (Nursing), Naresuan University, Phitsanulok. [In Thai]
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B.B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Son.
Junadung, T., & Aungsuroch, Y. (2009). A Study of effective leadership components of head nurses, government university hospitals. Thai Journal of Nursing Council, 24(4), 43–55. [In Thai].
Kempech, U., & Daengthern, L. (2018). Relationship between transformational leadership of head nurse with organizational commitment and job satisfaction of professional nurses as perceived by nursesat tertiary care hospital regional 2. Journal of Nursing and Health Sciences, 12(2), 1 -11. [In Thai].
Klainongsuang, S. (2015). The participative management of administrators affecting to effectiveness of the schools under Roi–Etprimaty Educational Service Area Office 3. Master Thesis (Education), Burapha University, Chonburi. [In Thai].
Khaowphong, W. (2013). Factor predicting job satisfaction and intent to stay of professioanl nurses in private hospitals of The Eastern Region. Master Thesis (Nursing), Burapha University, Chonburi. [In Thai].
Kheawmen, C. (2008). Job – Satisfaction of department of pediatrics staff, Siriraj Hospital. Master Independent Study (Business Law). Rajamangala University of Technology Rattanakosin, Nakhonpathom. [In Thai].
Khunthar, A. (2014). The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. Journal of Nursing Science, 32(1), 81 – 90. [In Thai].
Kouzes, J. M., & Posner, B. Z. (2011). The five practices of exemplary leadership. San Francisco: Pfeiffer.
Leelawong, S., Haruthai, C., Sathira – Angkura, T., Khwansatapornkoo, K., Suwonkesawong, S., Neamsri, P., …Autthachaiwat, U. (2017). Succession planning guidelines professional nursing division in accordance with the principles of good governance. Nonthaburi: Nursing Division, Ministry of Public Health. [In Thai].
Nakasem, S., & Siritarungsri, B. (2014). Leadership characterisrics: A case study of a regitered nurse received the nursing services excellence a ward for A tertiary care level from the Thailand Nursing and Midwifery Council. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Bangkok, 30(2), 58 – 67. [In Thai].
Noppakao, C. (2014). The influences of leadership among head nurses on work satisfaction of professional nurses at a hospital under the Bangkok Metropolitan Administration. Master Thesis (Nursing), Christian University of Thailand, Nakhonpathom. [In Thai].
Nursing Division, Ministry of public health. (2020). Human resource. Retrieved 4 December 2020 from http://www.don.go.th/?page_id=917.
Phouthavong, O., & Krairiksh, M. (2011). The relationship between head nurse’s leadership with job satisfaction of staff nurse in vientiane capital centre hospital. Journal of Nurse’ Association of Thailand, North-Eastern Division, 29(1), 51 – 58. [In Thai].
Phutachote, N. (2014). Organizational Behavior. Bangkok: Chulalongkorn University Press. [In Thai].
Rattikarnsuka, J., & Oumtanee, A. (2014). Nursing management of head nurses receiving the outstanding award. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 15(2), 179 – 186. [In Thai].
Ravangban, P., & Srisatidnarakul, B. (2015). The talented nurse executives, General Hospitals. Kuakarun Journal of Nursing, 22(1), 58 – 67. [In Thai].
Silamom, B., Deoisres, W., & Khumyu, A. (2018). Factor influencing the retention of generation Y professional nurse at a hospital. Journal of Nursing and Health Care, 36(1), 62 – 71. [In Thai].
Strategy and Planning DivisionMinistry of Public Health. (2019). STATISTICAL THAILAND 2019. Nonthaburi: Strategy and Planning DivisionMinistry of Public Health. Retrieved 4 December 2020 from http://www.don.go.th/?page_id=917. [In Thai].
Tangaroentham, N. (2008). Relationships between exemplary leadership of head nurses, constructive organizational culture, and effectiveness of patient unit as perceived by staff nurse, at tertiary care government hospitals in Region 15 and 17. Master Thesis (Nursing), Sukhothai Thammathirat Open University, Nonthaburi. [In Thai].
Tuandeang, P. (2002). Relationships between personal factors, job satisfaction, job personal nurses in intensive care units, central hospital under the jurisdiction of The Ministry of Public Health. Master Thesis (Nursing), Naresuan University, Phitsanulok. [In Thai].
Uthaitong, M. (2015). The relationship between exemplary leadership of head nurses and organizational health at community hospital, Petchaburi Province. Master Independent Study (Nursing). Sukhothai Thammathirat Open University. Nonthaburi. [In Thai].
Yamane, T. (1973). Statistic: an introduction analysis (2nd ed). New York: Harper & Row.
