ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับ การเป็นองค์กรแห่งความสุข กลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลแพร่

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงพรรณนาในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1)ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ หัวหน้าหอผู้ป่วย 2)ระดับการเป็นองค์กรแห่งความสุข กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลแพร่ และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับการเป็นองค์กรแห่งความสุข กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลแพร่ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) จำนวน 206 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม 3 ส่วน ประกอบด้วย 1) ข้อมูล ส่วนบุคคล 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยและ 3) การเป็นองค์กรแห่งความสุข กลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลแพร่ แบบสอบถาม 2 ส่วนแรก ผู้วิจัยสร้างเองจากการทบทวนวรรณกรรม มีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) ระหว่าง 0.80-1.00 และค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.98 ส่วนการเป็นองค์กรแห่งความสุข ผู้วิจัยใช้เครื่องมือวัดความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) ของ ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และคณะ (2555) โดยมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.92 วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยสถิติ ความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลแพร่ โดยรวมอยู่ในระดับสูง ( = 3.95, SD = 0.59) การเป็นองค์กรแห่งความสุขอยู่ใน ระดับมีความสุข ( = 63.12, SD = 7.39) และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความ สัมพันธ์ทางบวกกับการเป็นองค์กรแห่งความสุขในระดับต่ำ (r =.138) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล และด้านการกระตุ้นทางปัญญามีความสัมพันธ์กับการเป็นองค์กรแห่งความสุขในระดับต่ำ (r = .165, r = .147 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05