อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานต่อความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไป เขตสุขภาพที่ 3

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพที่ 3 2) ระดับความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพใน โรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพที่ 3 และ 3) อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานต่อความยึดมั่นผูกพันในองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไป เขตสุขภาพที่ 3 กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพซึ่งปฏิบัติงานให้บริการกับผู้ใช้บริการในโรงพยาบาลทั่วไป เขตสุขภาพ ที่ 3 จำนวน 154 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ประกอบไปด้วย แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพ ที่ 3 และระดับความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพที่ 3 ตรวจสอบความตรงโดยใช้วิธีดัชนีความสอดคล้องระหว่างข้อคำถามกับตัวแปร ประเด็นและมิติของตัวแปร การวิจัย (Index of concurrence: IOC) มีค่าระหว่าง 0.80-1.00 และความเที่ยงของแบบสอบถามโดยหาค่า สัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคของแบบสอบถามแต่ละส่วนเท่ากับ 0.95 และ 0.93 ตามลำดับ วิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ เพียร์สัน และวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพ ที่ 3 โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ระดับความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล ทั่วไปเขตสุขภาพที่ 3 โดยรวมอยู่ในระดับสูง 3) คุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพัน ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพที่ 3 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 คือ ด้านความภูมิใจในองค์การด้านความก้าวหน้าและความมั่นคง ด้านภาวะอิสระจากงาน และด้านการพัฒนา ศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพที่ 3 ได้ร้อยละ 57.2 (R2 = .572)