ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์การ และ ความพึงพอใจในงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์ เขตสุขภาพที่ 2

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงานตามการรับรู้ของพยาบาล วิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาลศูนย์ เขตสุขภาพที่ 2 จำนวน 205 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย ความยึดมั่นผูกพัน องค์การ และความพึงพอใจในงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรง และ ความเที่ยงของแบบสอบถามได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.93, 0.95 และ 0.96 ตามลำดับวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ โปรแกรมสำเร็จรูปหาค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ แบบเพียร์สัน (Pearson's Product Moment Correlation Coefficient) ผลวิจัยพบว่า 1. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพมีความสัมพันธ์ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง (r = .304) โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้า หอผู้ป่วยด้านการกระตุ้นทางปัญญามีความสัมพันธ์กับความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าการยอมรับเป้าหมายและ ค่านิยมขององค์การมากที่สุดในระดับปานกลาง (r = .357) ส่วนภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้า หอผู้ป่วยด้านการคำนึงถึงความเป็นบุคคลมีความสัมพันธ์กับความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมาก เพื่อประโยชน์ขององค์การน้อยที่สุด ในระดับต่ำ (r = .189) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 2. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานระดับต่ำ (r = .259) โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยด้านการสร้างแรงบันดาลใจมีความสัมพันธ์ กับความพึงพอใจด้านปัจจัยจูงใจมากที่สุดในระดับปานกลาง (r = .322) ส่วนสภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านการคำนึงถึงความเป็นบุคคลมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานด้านปัจจัยค้ำจุนในการทำงานของ พยาบาลวิชาชีพน้อยที่สุดในระดับต่ำ (r = .176) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001