ประสบการณ์การปรับตัวในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาเชิงคุณภาพครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสบการณ์การปรับตัวในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยปัจจัยสนับสนุนและอุปสรรคที่ส่งผลต่อการปรับตัวในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลพุทธชินราชพิษณุโลก ผู้ให้ข้อมูลคือหัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 13 คน คัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจง โดยใช้การสัมภาษณ์แบบเจาะลึก การสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม และการบันทึกภาคสนาม วิเคราะห์เนื้อหา (Content analysis) ตามวิธีของเลียวนาร์ด (Leonard)ผลการศึกษาพบว่าประสบการณ์การปรับตัวในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย ประกอบด้วย 6 ประเด็น คือ 1) การปรับกระบวนการทางความคิด ด้วยการมุ่งมั่นทำหน้าที่ให้ดีที่สุด การสร้างแรงบันดาลใจด้วยการคิดบวก และการยอมรับและรับฟังความคิดเห็นผู้อื่นมากขึ้น 2) การแสวงหาความรู้เพิ่มเติม ด้วยการแสวงหาความรู้ด้านบริหาร วิชาการ และเทคโนโลยี 3) การจัดการความเครียด ด้วยการทำกิจกรรมที่ชอบ การหาที่ปรึกษาระบายความรู้สึก และการใช้ศาสนาเป็นที่พึ่ง 4) การสร้างภาพลักษณ์ที่ดี ด้วยการสร้างภาพลักษณ์ภายนอกด้านบุคลิกภาพ และด้านพฤติกรรม เช่น ความเอื้ออาทร ความมีวุฒิภาวะ 5) การจัดสรรเวลา ด้วยการวางแผนการทำงาน และการแบ่งเวลาสำหรับชีวิตส่วนตัว และ 6) การดูแลสุขภาพตนเองให้แข็งแรง ด้วยการดูแลทั้งสุขภาพร่างกาย และสุขภาพจิต ปัจจัยสนับสนุน ประกอบด้วยการสนับสนุนจากที่ทำงาน และจากครอบครัว ส่วนปัจจัยที่เป็นอุปสรรคประกอบด้วยการตอบสนองต่อความต้องการของทีมสหวิชาชีพ และความพลิกผันทางเทคโนโลยี ผลการวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถใช้เป็นแนวทางในการเตรียมผู้ที่จะเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย ใน 6 ประเด็นดังกล่าว และควรส่งเสริมปัจจัยสนับสนุน และลดอุปสรรคเพื่อให้ผู้ที่จะเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย สามารถปรับตัวได้ดียิ่งขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Boonkuna, T. (2017). Predicting factors of job stress on job retention among registered nurses in in-patient units,
Lampang Hospital. Journal of Health Science Research, 11(1), 33-41. [In Thai].
Chairerk, P. (2015). A study of the development of professional nurses into head nurses position, Regional
Hospital. Journal of The Police Nurse, 7(1), 224-234. [In Thai].
Dweck, C. S. (2012). Mindset: How You Can Fulfil Your Potential. London: Constable & Robinson.
Faculty of Psychology, Chulalongkorn University. (2019). Social support. Retrieved from
https://www.psy.chula.ac.th/th/feature-articles/social-support. [In Thai].
Guba, E.G., & Lincoln, Y. S. (1989). Fourth generation evaluation. Newbury Park, CA: Sage.
Khuankaew, C. (2018). Succession planning for nursing administration of Srinagarind Hospital. Journal of
Nursing and Health Care, 36(4), 91-99. [In Thai].
Leksomboon, K. (2012). The component of the head nurse competency at the tertiary hospital in Suphunburi
Province. Master Thesis (Nursing), Christian University of Thailand, Bangkok. [In Thai].
Lertpunjasub, P., & Stiramon, O. (2017). Conflict analysis and management among registered nurses in
admission system at the hospital. Journal of Social Sciences and Humanities, 43(2), 47-63. [In Thai].
Manin, T. (2021). Adjustment of first year undergraduate students at Chitlada Institute of Technology.
Rattana Bundit University Academic Journal, 16(2), 74–90. [In Thai].
Maslow, A. (1970). Human needs theory: Maslow’s hierarchy of human needs. In R.F. Craven & C. J. Hirnle
(Eds.), Fundamental of Nursing: Human Health and Function (3rd ed.). Philadelphia : Lippincott.
Meesiri, C. (2003). Self development of head nurses community hospitals. Retrieved from
http://www.thaithesis.org/detail.php?id=1082546001663. [In Thai].
Mental Health Center 10. (2021). Work-life balance. Retrieved from https://www.mhc10.go.th/myfile/00_life888.pdf.
[In Thai].
Pankhao, T. (2012). Factors relating to work-family balance of professional nurse working in Government University
Hospital. Journal of The Royal Army Nurse, 13(1), 26-32. [In Thai].
Pavapinit, R. (2019). Achievement experience in career advancement development of registered nurses at the
senior professional level in Srinagarind Hospital. Journal of nursing Science and Health, 42(4), 72-78.
[In Thai].
Phromphanjai, A. (2018). Legal effect of social media use of dental personnel. Journal of the Dental Association
of Thailand, 69(2), 217-236. [In Thai].
Pinchaleaw, D. (2016). Mental health promotion with positive thinking. Journal of The Police Nurses, 8(2),
-230. [In Thai].
Pongwarin, T. (2010). Top 10 qualities of a leader that subordinates love. Nonthaburi: Think Beyond. [In Thai].
Poomikhade, K. (2014). Experience for success in management of head nurse at a tertiary care hospital under
Ministry of Public Health in Nonthaburi Province. Master Thesis (Nursing), Sukhothai Thummathirat Open
University, Nonthaburi. [In Thai].
Preechakoon, B. (2020). Nursing in data technology Era. The Journal of Chulabhorn Royal Academy, 3(1), 19-39.
[In Thai].
Rattikarnsuka, J. (2013). Nursing management of head nurse receiving the outstanding award. Journal of The
Royal Army Nurse, 15(2), 179-186. [In Thai].
Roy, C. & Andrews, H. A. (1999). The Roy adaptation model (2nd ed.). Stamford, CT: Appleton & Lange.
Sathagathonthun, G. (2018). The causal relationship model of job retention for nurses in government hospitals. Journal of Nursing and Health, 12(Special Issue), 58-74. [In Thai].
Sittisomboon, M. (2019). Concept of corporate image building. Journal of Graduate school Pitchayatat, 15(1),
-159. [In Thai].
Sriyospong, C., Saidam, P., Sonthiwattana, R., Kongchai, U., Chantamart, A. & Meepring, M. (2024). Transformational Leadership and Generation Z Nurses' Retention. NU Journal of Nursing and Health Sciences, 18(1), 1-13. [In Thai].
Suntharayuth, T. (2008). Transformative management: educational research theory and practice. Bangkok: Natikul Press.
[In Thai].
Thiravegin, N. (2008). Theory of personality and adjustment. Bangkok: Thammasat press. [In Thai].
Udomtanateera, K. (2020). Disruption: Modern technology that causes disruptive change. Retrieved from https://www.iok2u.com/article/information-technology/disruption-disruptive. [In Thai].
Wanitwetsuwat, S. (2004). Experience of becoming a director of nursing of the community hospitals. Master
Thesis (Nursing), Burapha University, Chonburi. [In Thai].
Wanjun, J. (2011). Dressing by personality. The fine & Applied Arts Journal, 6(1), 55-69. [In Thai].
Watanakijkrilert, D. (2010). Stress management and stress related factors in nurse. Journal of Nursing Science,
(1), 67-75. [In Thai].
Wongkanghae, S., & Mongkholkham, C. (2023). The challenge for nursing administrators in human resource management: Generation Z professional nurses’ group. Journal of Nursing and Health Sciences, 17(1), 13–23. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/NurseNu/article/view/260193
Wongsaree, C. (2020). Qualitative research design and data analysis in phenomenology: Nursing science. EAU Heritage
Journal Social Science and Humanity, 10(1), 1-14. [In Thai].
Yuenboon, S. (2019). The effects of readiness preparation program for first-line nurse managers at a secondary level hospital. Nursing Journal, 46(2), 152-162. [In Thai].
