คุณลักษณะส่วนบุคคลและสุนทรียทักษะภาวะผู้นำที่มีผลต่อการจัดการความรู้ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional Descriptive Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลและสุนทรียทักษะภาวะผู้นำที่มีผลต่อการจัดการความรู้ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี กลุ่มตัวอย่างคือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานีจำนวน 159 คน จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถามผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ทุกข้อคำถามมีค่าดัชนีความสอดคล้องมากกว่า 0.50 ได้ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค 0.98 และสัมภาษณ์เชิงลึกจำนวน 14 คน เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 6 ธันวาคม 2565 ถึง 6 มกราคม 2566 สถิติที่ใช้คือ สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและสถิติการถดถอยพหุเชิงเส้นแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมระดับสุนทรียทักษะภาวะผู้นำ และการจัดการความรู้ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.92 (S.D.=0.54) และ 3.69 (S.D.= 0.68) ตามลำดับ โดยพบว่าภาพรวมสุนทรียทักษะภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับการจัดการความรู้ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.843, p-value<0.001) และพบว่า ตัวแปรอิสระทั้ง 5 ตัวแปรประกอบด้วยสุนทรียทักษะภาวะผู้นำ ด้านทักษะในการนำเสนอ ด้านทักษะในการวางแผนจัดองค์กร ด้านทักษะในการสอนงาน และด้านทักษะในการคิดริเริ่ม และตัวแปรคุณลักษณะส่วนบุคคล ด้านอายุ มีผลและสามารถร่วมกันในการพยากรณ์การจัดการความรู้ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี ได้ร้อยละ 71.4 (Adjusted R2=0.714, p-value<0.001) และจากการให้สัมภาษณ์เชิงลึก พบว่า เจ้าหน้าที่บางคนยังขาดทักษะในการนำเสนอและการสื่อสารให้คนอื่นเข้าใจ ฟังความคิดเห็น ทักษะในการวางแผนในองค์กร ก็เป็นทักษะที่สำคัญในลำดับต้นๆ เนื่องจากเจ้าหน้าที่จะได้นำมาวางแผนปฏิบัติสำหรับงาน ด้านทักษะในการสอนงานก็มีความสำคัญการถ่ายทอดความรู้ให้เพื่อนร่วมงาน และทักษะในการคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ในการพัฒนางาน คิดค้นนวัตกรรมใหม่ๆ ดังนั้นผู้บริหารควรให้ความสำคัญ โดยมีการจัดอบรมมาพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Constitution of the Kingdom of Thailand B.E. 2560.Royal Thai Govern Gaz 2017;134(40a):78. (in Thai)
Phasukyud P. Knowledge management version KM Inside. Bangkok: Knowledge Management Institute; 2010. (in Thai)
Office of the Public Sector Development Commission, Thailand Productivity Institute. Government development project to be a learning organization and knowledge management in government agencies. Bangkok: Office of the Public Sector Development Commission, Thailand Productivity Institute; 2007. (in Thai)
Crosbie R. Learning the soft skills of leadership. Ind Commer Train 2005;37(1):45-51.
Changmai M, Sriruecha C. Personal attributes and leadership soft skills affecting the performance under the standard practice of the sub-district health promoting hospital directors in Khon Kaen Province. KKU J Public Health Res 2018;11(4):65-72. (in Thai)
Khottha K, Sriruecha C. Leadership soft skills of assistant district health officers as a factor in the performance in Achievement Motivation (8th Health Region). South Coll Netw J Nurs Public Health 2017;4:273-91. (in Thai)
Charoenkhun S, Sriruecha C. Leadership soft skills affecting performance for competencies achievementof sub-district health promoting hospital directors in Khon Kaen Province. KKU J Public Health Res 2020;13(3):69-77. (in Thai)
Udon Thani Provincial Health Office. Public health strategy, fiscal year 2021-2022. Udon Thani: Udon Thani Provincial Health Office; 2021. (in Thai)
Cohen J. Statistical power analysis for the behavior sciences. (2nd ed.) Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum; 1988.
Hongsa P, Sattayasomboon Y, Tadadej C, Sillabutra J. The relationship between personal characteristics and intention to stay among the professional nurses in Private Hemodialysis Unit, Bangkok Metropolitan. Public Health Policy Laws J 2021;7(3):475-89. (in Thai)
Pooput O, Wongsan P, Khajornphipat P. Factors relationship with the participation of personnel in improving the quality of Queen Sirikit Heart Center in the Northeast. Acad J Mahasarakham Prov Public Health Off 2019;3(6):1-9. (in Thai)
Kuikaewpanao T, Sriruacha C. Personal attributes and administrative factors affecting to preventing and solving drug abuse public health personel at sub-district health promoting hospital in Nakhon Ratchasima Province. KKU J Public Health Res 2018;11(4):41-57. (in Thai)
Napim C, Bouphan P, Apipalakul C. Personal characteristics and motivation affecting the happiness at work of health personnel at sub-district health promoting hospitals in Phetchabun Province. KKU res J (GS) 2018;22(1):131-44. (in Thai)
Leeka N, Bouphun P, Jutarosaga M. Personal characteristics and motivation affecting the tuberculosis control performance of health personnel at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen Province. Res Dev Health Syst J 2021;14(1):13-24. (in Thai)
Sritha A, Buaphan P, Chanaboon S. Personal characteristics and organizational support affecting the monitoring and control performance of health promoting hospital directors at sub-district health promoting hospitals in Nongbualamphu Province. Res Dev Health Syst J 2019;13(1):595-603. (in Thai)
Prachagool R, Sriruecha C. Leadership soft skills affecting nursing service quality development of registered nurse at community hospital in Khon Kean Province. KKU J Public Health Res 2019;12(1):86-94. (in Thai)
Benchawanit K, Apipalakul C. soft skills for leadership affecting the project control by sub-district health promoting hospital director, Kalasin Province. Community Health Dev Q KKU 2017;5(4):570-88. (in Thai)
Deeponkrang N, Bouphan P, Phimha S. Leadership soft skills and organizational climate affecting the performance of dentists at Community Hospitals in Nakhon Ratchasima Province. KKU res J (GS) 2020;20(2):72-83. (in Thai)
Aunthakot K, Bouphan P, Phimha S. Key success factors and leadership soft skills to the project evaluation of sub-district health promoting hospital directors in Kalasin Province. KKU J Public Health Res 2019;12(2):7-18. (in Thai)
Boonkhan T, Buaphan P, Aphipalakul C. Personal characteristics and soft skills of leadership affecting the dood dovernance performance at sub-district health promoting hospital directors in Udon Thani Province. KKU res J (GS) 2019;19(3):142-53. (in Thai)
