Quality of working life of employees. Klaeng Hospital, Rayong Province.
Main Article Content
Abstract
This study focuses on the quality of working life. Relationship between personal factors and quality of work life. Obstacles and suggestions of employees Klaeng Hospital, Rayong. The samples used in the study were employees consisting of regular employees of the Ministry of Public Health. For temporary workers who worked for 6 months or more, the questionnaire was used to collect 231 complete questionnaires (92.40%). Quality of working life of employees Overall, the mean was 3.22, standard deviation 0.44 Personal factors in terms of gender, age, duration of work, income, and quality of life were not significantly different. Marital status Education Different job positions have different quality of work life, while most barriers and recommendations pay the most fair and reasonable compensation.
Article Details
Copyright notice
Article published in the Journal of Disease and Health Risk DPC.3 Nakhon Sawan. It is considered a work of academic research and analysis as well as the personal opinion of the author. It is not the opinion of the Office of Disease Prevention and Control 3, Nakhon Sawan. Or the editorial team in any way Authors are responsible for their articles.
Privacy Policy
Name, address and e-mail address specified in the Journal of Disease and Health Risk DPC.3 Nakhon Sawan. It is used for identification purposes of the journal. And will not be used for any other purpose. Or to another person.
References
2. พะยอม วงศ์สารศรี. การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการสถาบันราชภัฏสวนดุสิต; 2537.
3. คณะกรรมการวิจัยมหาวิทยาลัยรามคำแหงสาขาวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติจังหวัดสุรินทร์. คุณภาพชีวิตในการทำงานของลูกจ้างงบรายได้กรณีศึกษา:มหาวิทยาลัยรามคำแหงสาขาวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติจังหวัดสุรินทร์; 2552.
4. ศรัญญา ชัยแสง.ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำบุคลากรในสังกัดคณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตบัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2548.