ความสามารถในการทำงาน และการปรับปรุงสภาพการทำงานของแรงงานผู้สูงอายุกลุ่มแรงงานนอกระบบ เทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา จังหวัดเชียงใหม่

ผู้แต่ง

  • Siwalee Rattanapunya Science and Technology Faculty

DOI:

https://doi.org/10.14456/dcj.2019.24

คำสำคัญ:

การประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพ, แรงงานผู้สูงอายุ, การปรับปรุงสภาพในการทำงาน

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยแบบผสมผสาน (mixed method research) การวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาความสามารถในการทำงาน และการปรับปรุงสภาพในการทำงานในแรงงานผู้สูงอายุกลุ่มแรงงานนอกระบบ เทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา จังหวัดเชียงใหม่ โดยทำการรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของแรงงานผู้สูงอายุ กลุ่มแรงงานนอกระบบ จำนวน 100 คน จากนั้นคัดเลือกกลุ่มแรงงานที่สมัครใจทำการวิจัยเชิงคุณภาพ จำนวน 3 กลุ่ม คือ (1) กลุ่มทำไม้กวาดดอกหญ้า จำนวน 8 คน (2) กลุ่มทำกล้วยทอดกรอบ จำนวน 9 คน และ (3) กลุ่มทำหีบศพ จำนวน 12 คน เพื่อปรับปรุงสภาพในการทำงาน ผลการวิจัยพบว่า แรงงานผู้สูงอายุส่วนใหญ่คิดว่า ตนเองมีความสามารถในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง (ร้อยละ 87.00) และความสามารถในการทำงานในปัจจุบัน เปรียบเทียบกับความสามารถในการทำงานที่ดีที่สุดที่ผ่านมา อยู่ในระดับ 7 คะแนน (เต็ม 10 คะแนน) ยังมีความสุขกับการทำงาน และตื่นเต้นกับงานในระดับค่อนข้างมาก จากกระบวนการเรียนรู้ในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วยตนเอง ส่วนใหญ่คิดว่า ปัญหาที่เกิดจากสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมคือ ปัญหาการบาดเจ็บของระบบ            โครงร่างกระดูกและกล้ามเนื้อ การสัมผัสสารเคมี ปัญหาสัมผัสสารเคมี เช่น ฝุ่นจากไม้ (ขี้เลื่อย) อยู่ตลอดเวลา และอุบัติเหตุจากการทำงาน ดังนั้นการปรับปรุงสภาพการทำงานที่สำคัญคือ การประยุกต์ใช้อุปกรณ์ที่มีในครัวเรือนในการปรับสภาพงานให้เหมาะสมกับสรีระของผู้สูงอายุ และการสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันอันตราย  ส่วนบุคคล ก่อให้เกิดความเชื่อมั่น และพลังอำนาจในการควบคุมวิถีชีวิตของตนเองได้

Downloads

Download data is not yet available.

ประวัติผู้แต่ง

Siwalee Rattanapunya, Science and Technology Faculty

Public Health

เอกสารอ้างอิง

1. Department of Older Persons. Thailand elderly population statistics, 2016. Bangkok: Ministry of Social Development and Human Security; 2016. (in Thai)

2. Institute for Population and Social Research, Mahidol University. Thai population health 2005: sweet scent of Lamduan Flower - preparing for the elderly society. Nakhon Pathom: Thai Health Promotion Foundation; 2007. (in Thai)

3. National Statistical Office. Jobs taken by the elderly population in Thailand in 2016. Bangkok: Ministry of Digital Economy and Society; 2017. (in Thai)

4. Crawford JO, Graveling RA, Cowie HA, Dixon K. The health safety and health promotion needs of older workers. Occup Med 2010;60:184-92.

5. Foundation of Thai Gerontology Research and Development Institute. Situation of the Thai elderly 2016 [Internet]. [cited 2019 Feb 2]. Available from: http://thaitgri.org/?p=38427

6. National Statistical Office. Health and welfare survey 2014. Bangkok: Ministry of Technology and Communications; 2015. (in Thai)

7. Muangkaen Pattana Municipality. General local conditions [Internet]. [cited 2018 Mar 5]. Available from: http://www.muangkaen.go.th/index.php?_mod=ZGF0YWRldGFpbA&type=MQ

8. Kaewboonchoo O, Saleekul S, TomPudsa M. Model development for stress reduction and work ability promotion among the Thai workforce. Nakhon Pathom: Mahidol University; 2009. (in Thai)

9. Institute for Occupational Safety. Working conditions improvement survey for home-based workers. Bangkok: Department of Labor Protection and Welfare; 2007. (in Thai)

10. World Health Organization. Aging and work capacity. Geneva: World Health Organization; 1993.

11. Kaphuthin J. Application of WISH technique to improve working conditions, safety and hygiene of informal workers in manufacturing sector in Muang District, Surin Province. J Prev Med Assoc Thai 2011;1:45-57. (in Thai)

12. Pinto AM, da Silva Ramos SC, Nunes SM. Managing an aging workforce: what is the value of human resource management practices for different age groups of worker?. Tékhne 2014;12:58-68.

13. Kenny GP, Yardley JE, Martineau L, Jay O. Physical work capacity in older adults: implications for the aging worker. Am J Ind Med 2008;51:610-25.

14. Soer R, Brouwer S, Geertzen JH, van der Schans CP, Groothoff JW, Reneman MF. Decline of functional capacity in healthy aging workers. Arch Phys Med Rehabil 2012;93:2326-32.

15. Raksasap S, Nilbai T, Intarawet N. Final report on a pilot project to study the suitability and work-worthiness of post-retirement workers. Bangkok: Bangchan Printing; 2008. (in Thai)

16. Kaewkangawan S. Psychology of life development at all ages, volume 2. 9th ed. Bangkok: Thammasat University; 2010. (in Thai)

17. Office of the Permanent Secretary. Implementation progress of the labor action plan for the elderly in fiscal year 2013 and the elderly labor action plan for fiscal year 2014. Bangkok: Ministry of Labor; 2014. (in Thai)

18. Walker A. The emergence of age management in Europe. Int J Organ Behav 2005;10:685-97.

19. Government of Western Australia. Understanding the safety and health needs of your workplace older workers and safety [Internet]. 2010 [cited 2018 Mar 5]. Available from: https://www.commerce.wa.gov.au/sites/default/files/atoms/files/older_workers_guide_ .pdf

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

30-09-2019

รูปแบบการอ้างอิง

1.
Rattanapunya S. ความสามารถในการทำงาน และการปรับปรุงสภาพการทำงานของแรงงานผู้สูงอายุกลุ่มแรงงานนอกระบบ เทศบาลเมืองเมืองแกนพัฒนา จังหวัดเชียงใหม่. Dis Control J [อินเทอร์เน็ต]. 30 กันยายน 2019 [อ้างถึง 27 ธันวาคม 2025];45(3):245-57. available at: https://he01.tci-thaijo.org/index.php/DCJ/article/view/160651

ฉบับ

ประเภทบทความ

นิพนธ์ต้นฉบับ