ผลของการใช้รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงต่อความมั่นใจในการปฏิบัติบทบาทหัวหน้าหอผู้ป่วยของพยาบาลวิชาชีพ

ผู้แต่ง

  • หนึ่งฤทัย เอกอภิญญา คณะพยาบาลศาสตร์ วิทยาลัยเซนต์หลุยส์
  • กัญญดา ประจุศิลป คณะพยาบาลศาสตร์ วิทยาลัยเซนต์หลุยส์
  • มาลีวัล เลิศสาครศิริ คณะพยาบาลศาสตร์ วิทยาลัยเซนต์หลุยส์

คำสำคัญ:

รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยง, ความมั่นใจในการปฏิบัติบทบาทหัวหน้าหอผู้ป่วย

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยกึ่งทดลอง มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบความมั่นใจในการปฏิบัติบทบาทหัวหน้าหอผู้ป่วยของพยาบาลวิชาชีพก่อนและหลังใช้รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยง แบบแผนการทดลองเป็นแบบกลุ่มเดียววัดผลก่อนและหลังการทดลอง กลุ่มตัวอย่างคือ หัวหน้าหอผู้ป่วยที่ปฏิบัติงานตั้งแต่ 3ปีขึ้นไป ทำหน้าที่เป็นพยาบาลพี่เลี้ยงจำนวน 20 คน และพยาบาลวิชาชีพของแต่ละหอผู้ป่วย จำนวน 20 คน  ในโรงพยาบาลสมุทรปราการ เครื่องมือที่ใช้ในการทดลอง คือ  คู่มือพยาบาลพี่เลี้ยง แผนปฏิบัติกิจกรรมพยาบาลพี่เลี้ยง เครื่องมือที่ใช้กำกับการทดลอง คือ แบบวัดความรู้พยาบาลพี่เลี้ยง แบบบันทึกการปฏิบัติกิจกรรมของพยาบาลพี่เลี้ยง เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบวัดความมั่นใจในการปฏิบัติบทบาทหัวหน้าหอผู้ป่วยของพยาบาลวิชาชีพ สร้างขึ้นโดยผู้วิจัยและตรวจสอบความตรงของเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ ตรวจสอบความเที่ยงของแบบวัดความมั่นใจในการปฏิบัติบทบาทหัวหน้าหอผู้ป่วยของพยาบาลวิชาชีพได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ .93  วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติ  Wilcoxon Signed Ranks Test ผลการวิจัยพบว่า หลังการทดลองพยาบาลวิชาชีพมีความมั่นใจในการปฏิบัติบทบาทหัวหน้าหอผู้ป่วยสูงกว่าก่อนทดลองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

เอกสารอ้างอิง

กรกฏ เจริญสุข, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย, และพัชราภรณ์ อารีย์. (2564). ประสบการณ์การกำหนดคุณลักษณะงานสำหรับการบริหารบุคลากรของหัวหน้าหอผู้ป่วย ในองค์กรการพยาบาลโรงพยาบาลศูนย์ กระทรวงสาธารณสุข. วารสารโรงพยาบาลชลบุรี, 46(3), 263-270.

กรองจิตต์ เล็กสมบูรณ์สุข. (2555). องค์ประกอบของสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ ในจังหวัดสุพรรณบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยคริสเตียน, นครปฐม.

กัญญารัตน์ จูงพิริยะพงษ์. (2558). การพัฒนารูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงเพื่อเตรียมพยาบาลวิชาชีพเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเอกชน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ.

จงจิตร รัยมธุรพงษ์. (2559). การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลสมุทรปราการ. สืบค้นจาก https://www.car.chula.ac.th/display7.php?bib=b2156492

ตราวดี อินทรักษ์. (2563). การวางแผนสืบทอดตำแหน่งหัวหน้าพยาบาลของหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลชุมชนเขตบริการสุขภาพที่ 11 (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, สงขลา.

ปราณีต ไชยฤกษ์ และกัญญดา ประจุศิลป. (2558). การพัฒนาพยาบาลวิชาชีพเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย. วารสารพยาบาลตำรวจ, 7(1), 223-236.

ปิญาภรณ์ ชุตังกร. (2556 ). การสำรวจสถานการณ์ผู้นำทางการพยาบาลแห่งชาติ. วารสารสภาการพยาบาล, 28(1), 05-18.

ยุภา เทิดอุดมธรรม และสุวิณี วิวัฒน์วานิช. (2560) การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลบ้านแพ้ว (องค์การมหาชน). วารสารพยาบาลทหารบก, 18(2), 168-177.

วรรณชนก จันทชุม, สมปรารถนา ดาผา, รัชตวรรณ ศรีตระกูล, เหรียญทอง วงศ์สุดตา,สุรวดี คัทสิงห์, ศุภลักษณ์ กระแสร์, และดรุณี ศรีสมบูรณ์.(2563). การพัฒนารูปแบบการสอนงานในการปฏิบัติการพยาบาลของ พยาบาลพี่เลี้ยงโรงพยาบาลกรุงเทพขอนแก่น. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 38(1): 157-166.

สภาการพยาบาล. (2556). สมรรถนะผู้บริหารการพยาบาล. กรุงเทพฯ: จุดทอง.

สหัสพร ยืนบุญ, เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย, และกรรณิการ์ ฉัตรดอกไม้ไพร. (2562). ผลของโปรแกรมการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารทางการพยาบาลระดับต้น ที่โรงพยาบาลระดับทุติยภูมิแห่งหนึ่ง. วารสารพยาบาลสาร, 46(2), 152-163.

American Organization of Nurse Executives: AONE. (2005). AONE nurse executive competencies. Nurse Leader, 3(1), 15–21.

Morton-Cooper and Palmer. (2000). Mentoring, preceptor ship and clinical Supervision: A guide to professional roles in clinical practice (2nded.). London: Blackwell Science.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2023-12-28

รูปแบบการอ้างอิง

เอกอภิญญา ห., ประจุศิลป ก., & เลิศสาครศิริ ม. (2023). ผลของการใช้รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงต่อความมั่นใจในการปฏิบัติบทบาทหัวหน้าหอผู้ป่วยของพยาบาลวิชาชีพ. วารสารสุขภาพกับการจัดการสุขภาพ, 9(2), 66–77. สืบค้น จาก https://he01.tci-thaijo.org/index.php/slc/article/view/259350

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย