ปัจจัยที่มีผลต่อการดำเนินงานตามมาตรฐานการเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยา ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครศรีธรรมราช
คำสำคัญ:
การสนับสนุนจากองค์กร, แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, มาตรฐานการเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยาบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการดำเนินงานตามมาตรฐานการเฝ้าระวังโรคทาง ระบาดวิทยา 2) ปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยสนับสนุนจากองค์กร แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน 3) ปัจจัย คุณลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยสนับสนุนจากองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ที่มีผลต่อการดำเนินงานตามมาตรฐาน การเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยา และ 4) ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการดำเนินงานตามมาตรฐานการเฝ้า ระวังโรคทางระบาดวิทยาของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครศรีธรรมราช ประชากรที่ศึกษาคือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบงานระบาดวิทยาประจำโรงพยาบาลส่งเสริม สุขภาพตำบล จังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 253 คน จำนวนตัวอย่างที่ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบมีระบบ 153 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่มีค่าความเที่ยงด้านปัจจัยสนับสนุนจากองค์กร ด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และด้านการดำเนินงานตามมาตรฐานตามมาตรฐานการเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยา เท่ากับ 0.91 0.96 และ 0.94 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ แบบขั้นตอน ผลการศึกษา พบว่า 1) เจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุเฉลี่ย 39.7 ปี สถานภาพสมรสคู่ จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า อายุราชการ เฉลี่ย 18.8 ปี ระยะเวลารับผิดชอบงานระบาดวิทยาเฉลี่ย 10.6 ปี เคยได้รับการอบรมงานระบาดวิทยามากกว่า 2 ปี ปัจจัยสนับสนุนจากองค์กรในภาพรวม ด้านบุคลากร และด้านงบประมาณ อยู่ในระดับปานกลาง ด้านวัสดุอุปกรณ์ และ ด้านการบริหารจัดการ อยู่ในระดับสูง แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวม และปัจจัยค้ำจุน อยู่ในระดับปานกลาง และปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับสูง 2) การดำเนินงานตามมาตรฐานการเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยาของเจ้าหน้าที่ และราย ด้านอยู่ในระดับสูง ยกเว้น ด้านการวิเคราะห์ข้อมูลและแปลความหมาย อยู่ในระดับปานกลาง 3) ปัจจัยที่มีผลต่อการ ดำเนินงานตามมาตรฐานการเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คือ ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหารงาน ปัจจัยสนับสนุนจากองค์กรด้านวัสดุอุปกรณ์ และปัจจัยจูงใจในภาพรวม ตามลำดับ โดย มีอำนาจการทำนาย ร้อยละ 62.6 และ 4) ปัญหา อุปสรรคที่สำคัญ คือ เจ้าหน้าที่ไม่ได้อบรมฟื้นฟูด้านการสอบสวน โรค ขาดการทำงานเป็นทีม และการจัดสรรงบประมาณล่าช้า ข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารสาธารณสุขระดับจังหวัด ควรจัด ให้มีการอบรมฟื้นฟูวิชาการ อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง สร้างสัมพันธภาพและพัฒนาทีม และเร่งรัดการจัดสรรงบประมาณ
เอกสารอ้างอิง
กองระบาดวิทยา. (2542). คู่มือการดำเนินงานทางระบาด วิทยา. กรุงเทพมหานคร: องค์การรับส่งสินค้าและ พัสดุภัณฑ์.
จักรสันต์ เลยหยุด. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อความ สามารถในการปฏิบัติงานระบาดวิทยาของเจ้า หน้าที่สาธารณสุขในศูนย์สุขภาพชุมชนจังหวัด ขอนแก่น. (วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหา บัณฑิต) ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ตุลา มหาพสุธานนท์. (2545). หลักการจัดการ หลักการ บริหาร. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ พ.ศ.พัฒนา จำกัด.
ทองหล่อ เดชไทย. (2545). หลักการบริหารสาธารณสุข. กรุงเทพมหานคร: สถาบันพัฒนาสาธารณสุข อาเซียน.
นันทิยา เมฆวรรณ และสมเดช พินิจสุทร. (2556). ปัจจัย ทีมี่ผลต่อการปฏิบัติงานระบาดวิทยาของเจ้าหน้าที่ สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี. วารสารการพัฒนาสุขภาพชุมชน มหาวิทยาลัยขอนแก่น. 1(3), น. 91-104.
เมธปิยะ พิมพ์เสนา และสุวิณี วิวัฒวานิชน์. (2558). ปัจจัย ที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติตามสมรรถนะของผู้ปฏิบัติ การพยาบาลขั้นสูง. วารสารกองการพยาบาล. 42(2): น. 47-59.
สิริลักษณ์ รังสีวงศ์. (2547). ผลการประเมินความพึง พอใจต่อรายงานเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยา ปี 2546. รายงานเฝ้าระวังโรคทางระบาดวิทยา ฉบับที่ 35. นนทบุรี: สำนักระบาดวิทยา กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข.
รัฏฐิติ ไทยศิริ และประจักร บัวผัน. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อ การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่การเงินในโรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 13(1), น. 123-134.
สำนักระบาดวิทยา. (2548). มาตรฐานงานระบาดวิทยา โรคติดต่อ. กรุงเทพมหานคร: องค์การรับส่งสินค้า และพัสดุภัณฑ์.
สำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่. (2554). คู่มือการป้องกัน ควบคุมโรคติดต่ออุบัติใหม่สำหรับบุคลากรทาง การแพทย์และสาธารณสุขปี 2544 . กรุงเทพมหานคร: สำนักงานกิจการโรงพิมพ์การ สงเคราะห์ทหารผ่านศึก.
สำนักระบาดวิทยา. (2555). มาตรฐานและแนวทางการ ปฏิบัติงานทีมเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็ว (SRRT) ฉบับปรับปรุงใหม่ 2555. กรุงเทพมหานคร: ชุมชนสหกรณ์การเกษตรแห่งประเทศไทย.
Herzberg F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Schermerhorn, R., Hunt, G. and Osborn, N. (2008). Organizational behavior. New Jersey: John Wiley & Sons.
