ปัจจัยส่วนบุคคลและความพึงพอใจในงานของพนักงาน ในโรงงานอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสมุทรสาคร
คำสำคัญ:
ปัจจัยส่วนบุคคล, ความพึงพอใจในงาน, พนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมโลหะบทคัดย่อ
ปัจจัยส่วนบุคคลและความพึงพอใจในงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสมุทรสาคร เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยมีวัตถุประสงค์ คือเพื่อศึกษา 1) ระดับความพึงพอใจในงานของพนักงานในโรงงาน อุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสมุทรสาคร 2) ผลของปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ รุ่นของคน และตำแหน่งงาน ที่มีต่อ ความพึงพอใจในงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมโลหะในจังหวัดสมุทรสาคร และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่าง อายุ อายุงาน กับความพึงพอใจในงานแต่ละด้านกับความพึงพอใจในงานด้านอื่นๆ ของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม โลหะในจังหวัดสมุทรสาคร กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมโลหะแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 42 คน แบ่งออกเป็นพนักงานช่างอุตสาหกรรม 20 คน พนักงานฝ่ายเสมียน/ธุรการ 18 คน พนักงานฝ่ายขาย 2 คน พนักงานด้านอุตสาหกรรมโลหะและฝ่ายเสมียน/ธุรการ 1 คน และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 1 คน เครื่องมือวิจัย เป็น แบบสอบถามประกอบด้วยจeนวนข้อคeถาม 20 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.91 วิเคราะห์ข้อมูล โดยหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานชายและ พนักงานหญิง มีความพึงพอใจในงานในรายด้านและภาพรวมไม่แตกต่างกัน 2) พนักงานเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และพนักงาน เจนเนอเรชั่นวาย มีความพึงพอใจในงานในรายด้านและภาพรวมไม่แตกต่างกัน 3) พนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความพึงพอใจในงานในรายด้านและภาพรวมไม่แตกต่างกัน 4) พบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน แต่ละด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานในด้านอื่นๆ เพียงบางส่วน
เอกสารอ้างอิง
ชูศักดิ์ ประยูร.(2547). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานฝ่ายผลิต กรณีศึกษา บริษัท ซิมเทค อินเตอร์เนชั่นแนล. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหา บัณฑิต).กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัย หอการค้าไทย.
นิสรา รอดนุช. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจใน การปฏิบัติงานของพนักงานตรวจสอบบัญชีใน สำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ 4 แห่งใน ประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหา บัณฑิต). กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์.
Corporate Leadership Council.(2006).Transitioning to a Competency Based Workforce, Corporate Executive Board, Arlington.
Dries, N., Pepermans, R., & De Kerpel, E. (2008). Exploring four generations’ beliefs about career: Is “satisfied” the new “successful” Journal of Managerial Psychology, 23(8), 907-928.
Griffeth, R. W., Hom, P., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26 (3), 463-488.
Koustelios, A.D., & Bagiatis, K. (1997).“The employee satisfaction inventory (ESI): Development of a scale to measure satisfaction of Greek employees,” Educational and psychological Measurement. 57, 469-476.
Lancaster, L. C. and Stillman, D. (2002). When Generations Collide. Who They Are. Why They Clash. How to Solve the Generational Puzzle at Work. New York : Collins Business.
Macdonald, S., & MacIntyre, P. (1997). The generic job satisfaction scale: Scale development and its correlates. Employee Assistance Quarterly, 13(2), 1-16.
