Exploratory Factor Analysis of Adaptive Performance Scale and Counterproductive Work Behaviors Performance Scale of Nurse Unit Managers in Private Hospitals Post COVID Pandemic
Keywords:
adaptive performance, counterproductive work behaviors, nurse unit managersAbstract
The purpose of this research was to analyze the exploratory components of adaptive performance scale (ADPS) and counterproductive work behaviors performance scale (CWBPS) of nurse unit managers in JCI private hospitals post COVID pandemic. The sample consisted of 230 nurse unit managers in private hospitals, selected by inclusion criteria. Data were collected with self-administered questionnaires on demographic data, ADPS, CWBPS. Five Likert-scale questionnaires 10 items were used as a research instrument, has a content validity index was .1.00 and the alpha coefficient reliability was .88 and .85 respectively. The data were analyzed by an exploratory factor analysis to extract the components by principal component analysis and varimax orthogonal method.
The results of ADPS components measured from 5 indicators, factor loading of the component in the range was .592 - .782, in particular 51.710 percent of all components could explain the ADPS. And CWBPS components measured from 5 indicators, factor loading of the component in the range was .670 - .764, in particular 52.672 percent of all components could explain the CWBPS.
References
ชัชวาล วงค์สารี, แก้วตะวัน ศิริลักขณานันท์, สุทธิชารัตน์ เจริญพงษ์, ทวิพงษ์ บุบผารัตน์, ธนันต์นิภา ภัคศุขนิธิวัฒน์, วนิดา ดุรงค์ฤทธิชัย, อัมพร เจียงวิริชัยกูร, และสายวารี เกษแก้ว. (2566). ประสบการณ์การบริหารการพยาบาลของฝ่ายการพยาบาลยุคพยาบาลเจเนอเรชั่นแซดในโรงพยาบาลเอกชน ประเทศไทย. วารสารสุขภาพกับการจัดการสุขภาพ. 9(1), 59-72.
ชัชวาล วงค์สารี, ชุติมา ปัญญาพินิจนุกูร, วลัยนารี พรมลา, ภคพร เที่ยวรอบ, รุ่งนภา กุลภักดี, หทัยรัตน์ ขาวเอี่ยม, และ เนตรชนก ศรีทุมมา. (2565). การทบทวนปัจจัยทางจิตวิทยาสังคมและพฤติกรรมองค์การ กับพฤติกรรมการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลเอกชนระดับสากล. วารสารพยาบาลทหารบก. 23(1), 14-22.
ชุติมา ปัญญาพินิจกูร, ชัชวาล วงค์สารี, เนตรชนก ศรีทุมมา, ปรัชพร ตันตราพิทักษ์, ชุลีพร ชอบสุข, และเนตรดาว ชัชวาลย์. (2565). การบริหารการพยาบาลที่เป็นเลิศในสถานการณ์วูก้า ขององค์กรการพยาบาลโรงพยาบาลเอกชน: ความท้าทายในการพัฒนาศักยภาพหัวหน้าหอผู้ป่วยสู่งานวิถีใหม่. วารสารพยาบาลทหารบก, 23(1), 73-79.
ธีรพร สถิรอังกูร, ศิริมา ลีละวงศ์, ศศมน ศรีสุทธิศักดิ์, สมใจ พุทธาพิทักษ์ผล, ณิชาภา ยนจอหอ, และกนกพร แจ่มสมบูรณ์. (2564). การพัฒนารูปแบบการบริหารการพยาบาล ในสถานการณ์การระบาดของโควิด–19 ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 30(2), 320-333.
Borman, W.C., Motowidlo, S.J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. CA: Jossey Bass.
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & Sager, C. E. (1993). A theory of performance. Personnel selection in organizations, 3570, 35-70.
DeVellis, R. F. (2016). Scale development: Theory and applications (4th ed.). Los Angeles, CA: Sage.
Fletcher, M., Read, C., & D-Adderio, L. (2023). Nurse Leadership Post COVID Pandemic-A Framework for Digital Healthcare Innovation and Transformation. SAGE open nursing, 9(2023),. https://doi.org/10.1177/23779608231160465
Hair,JF., Black, WC., Babin, BJ.,.Anderson,RE. (2019). Multivariate data analysis. Cengage Learning.
Kline, R.B. (2016). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. New York: Guilford.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., de Vet, H. C., & van der Beek, A. J. (2014). Measuring individual work performance: Identifying and selecting indicators. Work, 48(2), 229-238.
Greenslade, J. H., & Jimmieson, N. L. (2007). Distinguishing between task and contextual performance for nurses: Development of a job performance scale. Journal of Advanced Nursing ,58(6), 602-611.
Polit, D. F., Beck, C. T., & Owen, S. V. (2007). Is the CVI an acceptable indicator of content validity? Appraisal and recommendations. Research in nursing & health, 30(4), 459-467.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of health and health management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
