The Work-Family Conflicts Among Nurses in Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital
Keywords:
work-family conflict, Nurses, work rotation shift, work departmentAbstract
The work-family conflicts related to nurse performance and family happiness. This comparative descriptive study aimed to determine the level of work-family conflicts related to work interference with family and family interference with work, and to compare conflicts between work and family classified by work shift and department. The study sample consisted of 376 nurses working in Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital. The study samples were selected by using proportional stratified sampling. Data were collected during January-February 2021. The instruments used in this study were questionnaires including demographic data and the 18-item Carlson’s Multidimensional Work-Family ConflictScale.The Cronbach’salphacoefficient of the Carlson’s Multidimensional Work-Family Conflict Scale was .93. Data was analyzed using descriptive statistics. The comparisons of work-family conflict based on work shift and department used the Mann-Whitney U test.
The results revealed that the level of work-family conflicts related to work interference with family among nurses was moderate (Mean= 2.74,S.D.= 0.67). The level of work-family conflicts related tofamily interference with work was low (Mean=2.06, S.D.= .64). Nurses working on rotation shifts had work-family conflicts regarding shift work caused a higher level of work-family conflicts related to work interference with family than morning shifts (U = 7917.00, p = .001). Nurses who worked in in-patient department had higher level of
work-familyconflicts related tofamilyinterference with work thannurses who worked in out-patient and emergency department (U = 5971.500, p = .05).
The results of this study provide information for nursing administrators and nurses in finding methods of reducing work-family conflicts which may lead to more efficient job performanceofnurses and more familyhappiness.
References
Phillips, C. Relationships between workload perception, burnout, and intent to leave among medical – surgical nurses. Int J Evid Health 2020; 256-73.
วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษฎา แสวงดี. ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล วิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล 2555;27(1):5-12.
นวลรัตน์ วรจิตติ และกัญญดา ประจุศิลป. ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก 2560;18(พิเศษ):112-20.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. J Vocat Behav 2000;56(2): 249–76.
Wang, Y., Chang, Y., Fu, J., & Wang, L. Work-family conflict and job and burnout among Chinese female nurses: The mediating effect of psychological capital [online]. 2012 [cited 2020/6/28]. Available from http://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/915
พิทยา แจ่มศักดิ์. ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความขัดแย้งระหว่างบทบาทงานกับครอบครัว และความพึงพอใจในชีวิตของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลเอกชน. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2556.
เกษมสิษฐ์แก้วเกียรติคุณ. ปฏิสัมพันธ์ระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลวิชาชีพ. วารสารวิจัยทรัพยากรมนุษย์2551;4(1):13-31.
Hassanzadeh, M., Abazari, F., & Farokhzadian, J. The work-family conflict and quality of care given by nurses: a cross-sectional questionnaire survey. J Public Health: [online]. 2019 [cited 2020/6/17]. Available from https://doi.org/10.1007/s10389-019-01123-y.
Wang, M. L., & Tsai, L. J. Work-family conflict and job performance in nurses: the moderating effects of social support. J Nurs Res 2014;22(3):200-7.
Alazzam, M., Abualrub, R. F., & Nazzal, A. H. The relationship between work-family conflict and job satisfaction among hospital nurses. Nurs Forum 2017;52(4):278-88.
พัชรินทร์ เขตประทุม. ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง. การค้นคว้าอิสระปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2563.
Yamane T. Statistics: An introductory analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row Publication; 1973.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. ระเบียบวิธีวิจัยทางพยาบาลศาสตร์.พิมพ์ครั้งที่4.กรุงเทพฯ:ยูแอนด์ไออินเตอร์มีเดีย; 2550.
สุจิตรา เทียนสวัสดิ์. การพัฒนาเครื่องมือสำหรับการวิจัยทางการพยาบาล. เชียงใหม่: บริษัท สยามพิมพ์นานา จำกัด; 2562.
ปาณิภา เสียงเพราะ ทัศนีย์ รวิวรกุล และอรวรรณ แก้วบุญชู. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดจากการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเฉพาะทางโรคมะเร็ง เขตภาคกลาง.วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ 2557;18(1):17-27.
Camerino, M., Sandir, M., Satori, S., Conway, P. M., Campanini, P., & Costa, G. Shift work, work- family conflict among Italian nurse and prevention efficacy. J Biol Rhythms and Medical Rhythm Research 2010;27(5):1105-1123.
Ahmad, A. Job, Family and Individual Factors as Predictors of Work-Family Conflict. J Hum Resour Adult Learn 2008;4(1):57-65.
ฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ (2563). ประกาศฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่: รายชื่อคณะกรรมการของฝ่ายการพยาบาล วาระปีงบประมาณ 2564-2565.
Hammer,L.B., Allen,E., & Grigsby,T. D. Workand family conflict in dual-earner couples: Within-individual and crossover effects of work and family. J Vocat Behav 1997;50(2): 185-203.
Ashforth, B. E., Kreiner. G. E., & Fugate, M. All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. Acad Manage Rev 2000;25(3):472-91.
Darcy, C. & Carthy, A. M. Work-family conflict: An exploration of the differential effects of a dependent child’s age on working parents. J Eur Ind Train 2007; 31(7):530-49.
Karimi, Z., Fereidouni, Z., Behnammoghadam, M., Alimohammadi, N., Mousavizadeh, A., Salehi, T., Mirzaee, M.S., & Mirzaee, S. The Lived Experience of Nurses Caring for Patients with COVID-19inIran: A Phenomenological Study. Risk Manag Health Policy [online]. 2020 [cite 2021/10/09]. Available from: https://www.dovepress.com
Zhang, H., Tang, L., Ye, Z., Zou, P., Shao, J., Wu, M., Zhang, Q., Qiao, G., & Mu, S. The role of social support and emotional exhaustion in the association between work-family conflict and anxiety symptoms among female medical staff: a moderated mediation model. BMC Psychiatry [online]. 2020 [cite 2021/10/09]. Available from https://link. springer.com/content/pdf/10.1186/s12888-020-02673-2.pdf
งานเวชระเบียนและสถิติโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. รายงานสถิติประจำปี. เชียงใหม่: คณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2563.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สาขาภาคเหนือ
เนื้อหาและข้อคิดเห็นใดๆ ที่ตีพิมพ์ในวารสารสมาคมพยาบาลฯ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น ผู้เขียนบทความต้องศึกษารายละเอียดหลักเกณฑ์การจัดทำต้นฉบับตามที่วารสารกำหนด และเนื้อหาส่วนภาษาอังกฤษต้องได้รับการตรวจสอบจากเจ้าของภาษามาแล้ว
