ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาล ในโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม
คำสำคัญ:
ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว, พยาบาล, การหมุนเวียนการปฏิบัติงาน, แผนกที่ปฏิบัติงานบทคัดย่อ
ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพยาบาล และความสุขของครอบครัว การศึกษาแบบพรรณนาเชิงเปรียบเทียบครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่มีสาเหตุจากงานรบกวนครอบครัวและครอบครัวรบกวนงาน และเปรียบเทียบความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวตามการหมุนเวียนการปฏิบัติงานและแผนกที่ปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้เป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ จำนวน 376 คน กลุ่มตัวอย่างคัดเลือกโดยใช้การสุ่มแบบชั้นภูมิ (proportion stratified sampling) เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์2564 เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถามประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลและแบบวัดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว แบบหลายมิติของคาร์ลสัน ตรวจสอบความเชื่อมั่นด้วยค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาคเท่ากับ .93 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงบรรยายเปรียบเทียบความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวตามการหมุนเวียนการปฏิบัติงาน และแผนกที่ปฏิบัติงานโดยใช้การทดสอบแมนวิทนีย์ยู
ผลการศึกษาพบว่า พยาบาลมีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านงานรบกวนครอบครัวในระดับปานกลาง (Mean=2.74, S.D.=.67) มีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านครอบครัวรบกวนงานอยู่ในระดับน้อย (Mean=2.06,S.D.=.64) พยาบาลที่ปฏิบัติงานหมุนเวียนในเวรเช้า บ่ายดึกมีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านจากงานรบกวนครอบครัวมากกว่าพยาบาลที่ปฏิบัติงานเฉพาะเวรเช้า (U=7917.00, p=.01) พยาบาลที่ปฏิบัติงานในแผนกผู้ป่วยในมีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านงานรบกวนครอบครัวมากกว่าพยาบาลที่ปฏิบัติงานในแผนกผู้ป่วยนอกและฉุกเฉิน (U=5971.500, p<.05)
ผลการศึกษาครั้งนี้เป็นข้อมูลสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลและพยาบาลในการหาแนวทางเพื่อลดความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัว ซึ่งจะนำไปสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพของพยาบาลและความสุขในครอบครัวต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Phillips, C. Relationships between workload perception, burnout, and intent to leave among medical – surgical nurses. Int J Evid Health 2020; 256-73.
วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษฎา แสวงดี. ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล วิชาชีพในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล 2555;27(1):5-12.
นวลรัตน์ วรจิตติ และกัญญดา ประจุศิลป. ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก 2560;18(พิเศษ):112-20.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. J Vocat Behav 2000;56(2): 249–76.
Wang, Y., Chang, Y., Fu, J., & Wang, L. Work-family conflict and job and burnout among Chinese female nurses: The mediating effect of psychological capital [online]. 2012 [cited 2020/6/28]. Available from http://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/915
พิทยา แจ่มศักดิ์. ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความขัดแย้งระหว่างบทบาทงานกับครอบครัว และความพึงพอใจในชีวิตของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลเอกชน. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2556.
เกษมสิษฐ์แก้วเกียรติคุณ. ปฏิสัมพันธ์ระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลวิชาชีพ. วารสารวิจัยทรัพยากรมนุษย์2551;4(1):13-31.
Hassanzadeh, M., Abazari, F., & Farokhzadian, J. The work-family conflict and quality of care given by nurses: a cross-sectional questionnaire survey. J Public Health: [online]. 2019 [cited 2020/6/17]. Available from https://doi.org/10.1007/s10389-019-01123-y.
Wang, M. L., & Tsai, L. J. Work-family conflict and job performance in nurses: the moderating effects of social support. J Nurs Res 2014;22(3):200-7.
Alazzam, M., Abualrub, R. F., & Nazzal, A. H. The relationship between work-family conflict and job satisfaction among hospital nurses. Nurs Forum 2017;52(4):278-88.
พัชรินทร์ เขตประทุม. ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง. การค้นคว้าอิสระปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2563.
Yamane T. Statistics: An introductory analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row Publication; 1973.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. ระเบียบวิธีวิจัยทางพยาบาลศาสตร์.พิมพ์ครั้งที่4.กรุงเทพฯ:ยูแอนด์ไออินเตอร์มีเดีย; 2550.
สุจิตรา เทียนสวัสดิ์. การพัฒนาเครื่องมือสำหรับการวิจัยทางการพยาบาล. เชียงใหม่: บริษัท สยามพิมพ์นานา จำกัด; 2562.
ปาณิภา เสียงเพราะ ทัศนีย์ รวิวรกุล และอรวรรณ แก้วบุญชู. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดจากการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเฉพาะทางโรคมะเร็ง เขตภาคกลาง.วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ 2557;18(1):17-27.
Camerino, M., Sandir, M., Satori, S., Conway, P. M., Campanini, P., & Costa, G. Shift work, work- family conflict among Italian nurse and prevention efficacy. J Biol Rhythms and Medical Rhythm Research 2010;27(5):1105-1123.
Ahmad, A. Job, Family and Individual Factors as Predictors of Work-Family Conflict. J Hum Resour Adult Learn 2008;4(1):57-65.
ฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ (2563). ประกาศฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่: รายชื่อคณะกรรมการของฝ่ายการพยาบาล วาระปีงบประมาณ 2564-2565.
Hammer,L.B., Allen,E., & Grigsby,T. D. Workand family conflict in dual-earner couples: Within-individual and crossover effects of work and family. J Vocat Behav 1997;50(2): 185-203.
Ashforth, B. E., Kreiner. G. E., & Fugate, M. All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. Acad Manage Rev 2000;25(3):472-91.
Darcy, C. & Carthy, A. M. Work-family conflict: An exploration of the differential effects of a dependent child’s age on working parents. J Eur Ind Train 2007; 31(7):530-49.
Karimi, Z., Fereidouni, Z., Behnammoghadam, M., Alimohammadi, N., Mousavizadeh, A., Salehi, T., Mirzaee, M.S., & Mirzaee, S. The Lived Experience of Nurses Caring for Patients with COVID-19inIran: A Phenomenological Study. Risk Manag Health Policy [online]. 2020 [cite 2021/10/09]. Available from: https://www.dovepress.com
Zhang, H., Tang, L., Ye, Z., Zou, P., Shao, J., Wu, M., Zhang, Q., Qiao, G., & Mu, S. The role of social support and emotional exhaustion in the association between work-family conflict and anxiety symptoms among female medical staff: a moderated mediation model. BMC Psychiatry [online]. 2020 [cite 2021/10/09]. Available from https://link. springer.com/content/pdf/10.1186/s12888-020-02673-2.pdf
งานเวชระเบียนและสถิติโรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่. รายงานสถิติประจำปี. เชียงใหม่: คณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2563.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยฯ สาขาภาคเหนือ
เนื้อหาและข้อคิดเห็นใดๆ ที่ตีพิมพ์ในวารสารสมาคมพยาบาลฯ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น ผู้เขียนบทความต้องศึกษารายละเอียดหลักเกณฑ์การจัดทำต้นฉบับตามที่วารสารกำหนด และเนื้อหาส่วนภาษาอังกฤษต้องได้รับการตรวจสอบจากเจ้าของภาษามาแล้ว
