การพัฒนากรอบสมรรถนะของพยาบาลห้องพักฟื้น โรงพยาบาลลำปาง

บทคัดย่อ

        การพัฒนากรอบสมรรถนะของพยาบาลเป็นสิ่งสำคัญมากในการบริหารทรัพยากรบุคคล การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนากรอบสมรรถนะของพยาบาลห้องพักฟื้น โรงพยาบาลลำปาง โดยประยุกต์แนวคิดการพัฒนากรอบสมรรถนะของมาเรียลลิ ทอนโดรา และฮอด์จ (Marrelli, Tondora, & Hoge, 2005) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย พยาบาลห้องพักฟื้น จำนวน 7 คน และผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 คน โดยการเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแนวคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ และแบบบันทึกรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา และการหาค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหารายข้อ

         ผลการศึกษาพบว่า กรอบสมรรถนะของพยาบาลห้องพักฟื้น โรงพยาบาลลำปาง ประกอบด้วยสมรรถนะ 8 ด้าน และพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถ จำนวน 58 ข้อ คือ 1) สมรรถนะด้านการประเมินและการจัดการระบบทางเดินหายใจ 2) สมรรถนะด้านการประเมินและจัดการระบบไหลเวียนโลหิต 3) สมรรถนะด้านการประเมินระดับความรู้สึกตัวและดูแลผู้ป่วย 4) สมรรถนะด้านการดูแลผู้ป่วยที่มีภาวะแทรกซ้อนจากการได้รับยาระงับความรู้สึก 5) สมรรถนะด้านการจัดการภาวะฉุกเฉิน 6) สมรรถนะด้านการดูแลผู้ป่วยหลังผ่าตัด 7) สมรรถนะด้านการประเมินผู้ป่วยก่อนจำหน่ายออกจากห้องพักฟื้นและกลับบ้าน และ 8) สมรรถนะด้านการติดตามเยี่ยมผู้ป่วยภายใน 24 ชั่วโมงหลังการระงับความรู้สึก

           ดังนั้นผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำกรอบสมรรถนะนี้ ไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาแบบประเมินและพัฒนาสมรรถนะของพยาบาลในห้องพักฟื้น ให้มีคุณสมบัติเหมาะสมกับหน้าที่รับผิดชอบต่อไป