อิทธิพลของลักษณะงานและความสุขต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาภาคตัดขวาง วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ลักษณะงาน ความสุขและคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และ 2) อิทธิพลของลักษณะงานและความสุขต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างเลือกแบบเจาะจง เป็นพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง จังหวัดพิษณุโลก จำนวน 145 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบบันทึกข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามลักษณะงาน แบบสอบถามความสุข และแบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติบรรยาย และวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมี ลักษณะงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (X- =4.41, S.D. =.46) 2) ความสุขโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (X- = 3.32, S.D. = .32) และคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( X-= 3.42, S.D. = .61) 4) ความสุขและลักษณะงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 41.8 (R2 = .418, p < .01) ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัยในครั้งนี้ ผู้บริการทางการพยาบาลควรมีนโยบายที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโดยการสร้างความสุขของพยาบาลวิชาชีพ การจัดช่วงเวลาให้มีความสมดุลระหว่างงานกับเวลาส่วนตัว รวมทั้งการออกแบบงานและจัดอัตรากำลังให้เหมาะสม รวมถึงส่งเสริมความมีเอกลักษณ์และความอิสระในวิชาชีพพยาบาล จะช่วยทำให้พยาบาลวิชาชีพมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Annual Report of Nursing Department Naresuan University Hospital. (2022). Annual report of nursing department 2022. Phitsanulok: Facultly of Medicine, Naresuan University. [In Thai].
Chantapreda, W., Prutipinyo, C., Kittipichail, W., Pobkeeree, V., & Kannika, N. (2021). Work Life Quality of Registered Nurses at Private Hospital In Bangkok Metropolis. Public Health Policy & Law Journal, 7(3), 461–473. [In Thai].
Dechawattanaphaisan, D. (2020). Human resource management basic concepts for practice. (2nded). Bangkok: Chulalongkorn University Press. [In Thai].
Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1980). Work Redesign Massachusetts: Addison-Wesley. New York: Publishing Company.
Institute for Population and Social Research. (2022a). Report on a Survey of the Quality of life, Happiness, and Organizational commitment of working people (in the organization) National level 2000. Bangkok: Institution. [In Thai].
Institute for Population and Social Research. (2022b). Thai people's Health. Bangkok: Institution. [In Thai].
Javanmardnejad, S., Bandari, R., Karimooi, M., Rejeh, N., Nia, H.S., & Montazeri, A. (2021). Happiness, quality of working life, and job satisfaction among nurses working in emergency department in Iran. Health Qual Life Outcomes,19 (112), 1-8.
Juangtrakun, J. (2020). Human Resource Development: Theory and practice. Bangkok: Cheedyoukation Press. [In Thai].
Labbamrungwong, N. (2019). The application of Motivation Theory in Performance of Work. Valaya Alongkorn Review manities and Social Science, 9(2), 161–171. [In Thai].
Leejarean, S. (2022). Human Resource Management. (2nd ed). Bangkok: Vittayakarnpim 1973 Press. [In Thai].
Luenam, A., Yubonpunt, P., Sangsawang, D., Pengpanich, W., Prachuntasen, K., & Kaoian, C. (2021). Happiness at Work of Personnel Working in a Government Hospital in Nakhon Sri Thammarat Province. Huachiew University Academic Journal, 28(2), 155–167. [In Thai].
Ministry of Public Health Office of Policy and Strategy. (2018). Strategic Plan Nation 20 Years. Retrieved 25 December 2022 from https://drive.google.com/file/d/ 1XSBMp8OCsauJqECOB XZLB91-cRrNsEV/view. [In Thai].
Muneerat, S., Suwanpong, N., Tippayamongkonkun, M., & Munmee, J. (2019). Job Characteristics, Job – Related Stress and Intention to Stay in Professional Nursing in a Tertiary Care Hospital. Journal of Health Science, 28(1), 133–141. [In Thai].
Nursing Council. (2022). Nursing and Midwifery Strategic Plan 2022 – 2026. Bangkok: Tawan media Press. [In Thai].
Office of the Health Promotion Fund. (2022) .Empowerment Create innovation communicate happy. Retrieved 25 December 2022 from https://www.thaihealth.or. [In Thai].
Poonsawas, U. (2020). Factors Affecting Quality of Working Life of Personel in Armed Forces Development Command. Master Thesis (Administration), Dhurakit Pundit University, Bangkok. [In Thai].
Sathawornwiwat, A., Chanpeng, S., Kitidamrongsuk, P., & Pobkeeree, V. (2023). Workplace Happiness among Personnel at Community Hospital, Nan Province. Huachiew University Academic Journal, 27(1), 28 – 41. [In Thai].
Schermerhorn, J.R. (1996). Managing organization behavior essential. New York: John Wiley.
Siripattarkul, S., & Sngounsiritham, U. (2020). Nursing Regulation: Professional Laws and Code of Ethics for Nurses. (2nd ed). Bangkok: Sayampimnana Press. [In Thai].
Srisatisnarakun, B. (2020). Research Methods in Nursing Science. (5nd ed). Bangkok: You and I Inter Media Press.
[In Thai].
Thaboonruang, R. (2021). The level of life at work for employees of the Ministry of Public Health In general Nong Bua Lamphu Hospital. Research and development health system journal, 14(2), 126–134. [In Thai].
Walton Richard, E. (1973). Quality of Work Life: What Is It?. Stone Management Review, 15(1), 12–18.
Yongsiri, S., & Wivatvanit, S. (2019). Factors Predicting Staff Nurses Quality of Work Life, Hospital under the Jurisdiction of the Ministry of Defence. Royal Thai Navy Medical Journal, 46(2), 396-441. [In Thai].
