โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุรูปแบบภาวะผู้นำ และพฤติกรรมการตัดสินใจ ต่อผลการปฏิบัติงานในการจัดการการดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงระยะยาว ของผู้บริหารระดับต้นทางการพยาบาลโรงพยาบาลชุมชน

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงพรรณานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของรูปแบบการเป็นผู้นำ และพฤติกรรมการตัดสินใจต่อผลการปฏิบัติงานในการจัดการการดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงระยะยาวของผู้บริหารระดับต้น โรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างคือผู้บริหารระดับต้นทางการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน จำนวน 312 คน สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งกลุ่ม เครื่องมือวิจัยใช้แบบสอบถามประกอบด้วยรูปแบบภาวะผู้นำ พฤติกรรมการตัดสินใจ และผลการปฏิบัติงาน คุณภาพเครื่องมือได้ค่าความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 0.93, 0.89 และ 1.00 ตามลำดับ และได้ค่าความเชื่อมั่นเป็นค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.83, 0.90 และ 0.82 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน (SEM) ด้วยโปรแกรม LISRELผลการวิจัย พบว่า โมเดลเชิงโครงสร้างของผลการปฏิบัติงานในการจัดการการดูแลผู้สูงอายุมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (CMIN/DF = 0.66, GFI = .98, AGFI = .96, CFI = 1, RMR = .00, RMSEA = .00) ผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก( X^{- =} 3.98, S.D. = .34) รูปแบบภาวะผู้นำอยู่ในระดับมาก(X^- = 3.86, S.D. = .41)  และพฤติกรรมการตัดสินใจอยู่ในระดับมาก (X^- = 3.92, S.D. = .31) รูปแบบภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับต้นมีอิทธิพลทางตรงในระดับต่ำต่อผลการปฏิบัติงานในการจัดการการดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงระยะยาว (β = .032, p<.01) และมีอิทธิพลทางอ้อมระดับต่ำต่อผลการปฏิบัติงานโดยผ่านพฤติกรรมการตัดสินใจ (β = .002, p <.01) รูปแบบภาวะผู้นำสามารถอธิบายความแปรปรวนของพฤติกรรมการตัดสินใจได้ ร้อยละ 35 และรูปแบบภาวะผู้นำและพฤติกรรมการตัดสินใจ สามารถอธิบายร่วมกันทำนายผลการปฏิบัติงานในการจัดการงานดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิงระยะยาวได้ ร้อยละ 38 ผลการวิจัยเป็นข้อค้นพบใหม่ในด้านบริหารการพยาบาลในบริบทการจัดการการดูแลผู้สูงอายุ เป็นการขยายความรู้ในรูปแบบภาวะผู้นำของโรงพยาบาลชุมชนที่มีผลต่อพฤติกรรมการตัดสินใจสามารถนำไปศึกษาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุในบริบทที่แตกต่างต่อไป