ปัจจัยทานายความสามารถในการบริหารความปลอดภัยของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล จังหวัดสมุทรสาคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงทำนาย เพื่อศึกษาปัจจัยทำนายความสามารถด้านการบริหารความปลอดภัยของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลกระทุ่มแบนจังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 153 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ (1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล (2) แบบสอบถามความสามารถด้านการบริหารความปลอดภัยของพยาบาลวิชาชีพ ตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย ได้ค่า CVI เท่ากับ 0.98 (3) แบบสอบถามทัศนคติด้านความปลอดภัย ค่า CVI เท่ากับ 0.96 (4) แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ ค่า CVI เท่ากับ 0.97 และ (5) แบบสอบถามการสร้างเสริมพลังอำนาจ ค่า CVI เท่ากับ 1.00 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า (1) พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลกระทุ่มแบนจังหวัดสมุทรสาครมีความสามารถด้านการบริหารความปลอดภัยโดยรวม อยู่ในระดับสูง (= 3.69, SD = 0.52) ทัศนคติความปลอดภัยโดยรวม อยู่ในระดับสูง (= 3.92, SD = 0.46) การรับรู้บรรยากาศองค์การโดยรวม อยู่ในระดับสูง (= 3.86, SD = 0.53) การรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจโดยรวม อยู่ในระดับสูง (= 3.71, SD = 0.56) และความสามารถด้านการบริหารความปลอดภัยของพยาบาลวิชาชีพ มี ความสัมพันธ์กับการเสริมสร้างพลังอำนาจ (r = .682, P < .01) และสามารถพยากรณ์ความสามารถด้านการบริหารความปลอดภัยของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 46.50 (SEest+ 3.884, R = 0.682 , R2 = 0.465, F = 129.503, p-value = .000) และได้สมการพยากรณ์ ดังนี้ ความสามารถด้านการบริหารความปลอดภัย = 1.336 + 0.637 การเสริมสร้างพลังอำนาจ ผู้วิจัยเสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลควรมีนโยบายหรือแนวทางในการเสริมสร้างพลังอำนาจให้กับพยาบาลวิชาชีพ เพื่อให้พยาบาลวิชาชีพสามารถบริหารงานด้านความปลอดภัยให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Bandansin, J. (2011). The relationship between empowerment, teamwork, achievement motivation and work productivity of professional nurses in The Royal Thai Army Hospitals. Master Thesis (Nursing Administration), Sukhothai Thammathirat Open University, Nonthaburi. [In Thai].
Best, J. W. (1977). Research in education. New Jersey:Prentice hall Inc.Boonbumroe, S. (2014). Work safety behaviors of nurse in Maharat Nakhon Ratchasima Hospital, Nakhon Ratchasima. The Journal of Boromarajonani College of Nursing,Nakhonratchasima, 20(2), 82-92. [InThai].
Bualuang, B. (2018). Influences of empowerment and physician – nurse’s relationship on quality of care of professional nurses at in-patient department,Uttaradit Hospital. Master Thesis (Nursing Administration), Sukhothai Thammathirat Open University,Nonthaburi. [In Thai].
Bunrodrux, J., Khumyu, A., & Wongsuttitham, S. (2019).Factors predicting patient safety competence of professional nurse in community hospitals, Chon Buri Province. Royal Thai Navy Medical Journal,46(3), 552-565. [In Thai].
Chaleoykitti, S., Kamprow, P., & Promdet, S. (2014).Patient safety and quality of nursing service. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 15(2), 66-70. [InThai].
Chomchuen , I. (2013). Factors related to the social empowerment of people in Bangkok Metropolitan Administration. Master Thesis (Social Development Administration), National Institute of Development Administration, Bangkok. [In Thai].
Chunchomgul, C., & Wangsukpisan, A. (2020). Factors related to the performance of clinical practice for patient safety among nursing students. The Journal of Faculty of Nursing Burapha University, 28(4),101-113. [In Thai].
Clifford, P. G. (1992). The myth of empowerment.Nursing Administration quarterly, 16(3), 1-5.Deesawat, C., Geerapong, P., & Pensirinapa, N. (2021).Factors affecting safety behaviors for preventing novel Coronavirus-2019 infection among personnel in Buriram Hospital. Regional Health Promotion Center 9 Journal, 15(38), 399-413. [In Thai].
DeVellis, R.F. (1991) Scale development : theory and applications. Sage Publications, Inc. Garcia, T., & Boyer, R. A. (2009). Culture of safety: the key to successful safety management system (SMS) implementation and operation. Retrieved 20 February 2023 from https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=70c8e1ba66754e81b45e8c73cf9e39005cc24bb4.
Hwang, J. I. (2015). What are hospital nurse’ strengths and weakness in patient safety competence? Findings from three Korean hospitals. International Journal for Quality in Health Care: Journal of the International Society for Quality in Health Care, 27(3),232-238.
International Civil Aviation Organization [ICAO] (2009).Safety management manual (SMM), (2nd ed). (Doc 9859 AN/474). ontreal, Canada: ICAO.International Civil Aviation Organization [ICAO]. (2013).Safety management manual (SMM), (3rd ed). (Doc
AN/474). Montreal, Canada: ICAO.Jang, H., & Lee, J.N. (2014). Nurses’ patient safety competencies in Korea. 25” international nursing research congress. Retrieved from https://Stti.confexcom/Stti/congrs14/webprogram/Paper66909.html
Jormsri, P., Klunklin, A., Tunmukayakul, O., & Srisuphan,W. (2010). Perception of nursing principles among nurses in Thailand. Thai Journal of Nursing Council,25(1), 27-37. [In Thai].
Kalantagaphan, P., Suwonnakote, K., & Monaiyapong,P. S. (2014). The relationship between organizational climate and work happiness of professional nurses at a hospital under the Bangkok Metropolitan Administration. Thai Journal of Nursing, 63(4),42–48. [In Thai].
Kanter, R. M. (1993). Men and woman of the corporation (2nd ed.). New York: Basic Books. Keller, B.J. (1991). A study of empowering nurse within the context of health care organization. Doctoral Disscertation, University of Colorado Health Science Center, Colorada, USA.
Manser, T. (2009) Teamwork and patient safety in dynamic domains of healthcare: a review of the literature. Acta Anaesthesiologica Scandinavica, 53(2), 143-151.
Nualkhaow, P. (2009). The Relationship between head nurses’ administrative roles and the organizational climate as perceived by professional nurses at community hospitals in the southern region. Master Thesis (Nursing Administration), Sukhothai Thammathirat Open University, Nonthaburi. [In Thai].
Polit, F.D., & Hungler, P.B. (1999). Nursing research:principles and methods (6th ed.). Philadelphia, PA :Lippincott Company. Pitchayayothin, N. (2017). Developmental psychology.Retrieved 19 February 2023 from https://www.psy.chula.ac.th/th/feature-articles/devpsy. [In Thai].
Putpan, W. (2013). The influence of perceived safety culture and obtaining job empowerment on risk management practices of professional nurses in community hospital area 13. Medical Journal of Yasothon Hospital, 13(2), 89-99. [In Thai].
Seangon, L., Srithumma, N., Wongkhomthong, J., &Meehanpong, P. (2018). The safety management model of nursing organization at the tertiary -level hospitals in Thailand. Christian University of Thailand Journal, 24(4), 516-529. [In Thai].
Singjai, S., Pensirinapa, N., & Sitakalin, P. (2016). The relationships between personal factors, organizational climate and personnel participation in risk management in community hospitals, Chiang Mai Province., 43(Supplement), 162-172. [In Thai].
Stringer, R. (2002). Leadership and organization climate : the cloud chamber effect. New Jersey: McGraw-Hill.Yamane, T. (1967). Statistics: an introductory analysis (2nd ed.). New York.: Harper and Row. The Healthcare Accreditation Institute (Public Organization), (2023). Certification history information. Retrieved 19 February 2023 from http://www.ha.or.th/EN/Hospitals/Certificate%20Status/Details/12 [In Thai].
