โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 3
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)เพื่อพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อ ความสุขในการทำงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ ในเขตสุขภาพที่ 3 2) ตรวจสอบ ความถูกต้องของโมเดลความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นของปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสุขในการ ทำงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลระดับทุติยภูมิเขตสุขภาพที่ 3 กับข้อมูลเชิงประจักษ์ การวิจัยนี้ เป็นการศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พยาบาลวิชาชีพหัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 104 คน ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย ตัวแปรแฝง 4 ตัวแปร คือตัวแปรการรับรู้ความยุติธรรม ในองค์การ ตัวแปรความตระหนักในคุณค่าของวิชาชีพพยาบาล ตัวแปรความพึงพอใจในงาน และตัวแปร ความสุขในการทำงาน ตัวแปรแฝงทั้งหมดวัดจากตัวแปรสังเกตได้ 13 ตัวแปร เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่แบบสอบถามปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหัวหน้าหอผู้ป่วย แบบมาตร ประมาณค่า 5 ระดับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่สถิติพรรณนาความถี่ร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐานค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและการวิเคราะห์โมเดลความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้น ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 3 เรียงตามลำดับความสำคัญของข้อค้นพบดังนี้ปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน ปัจจัย ด้านการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและปัจจัยด้านความตระหนักในคุณค่าของวิชาชีพพยาบาล ประกอบด้วยตัวแปรสังเกตได้ รวมทั้งหมด 13ตัวแปร โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาล ระดับทุติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 3 มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยมีค่าไค-สแควร์ (x2) = 20.15 df = 26 Comparative Fit Index (CFI) = 1.00 Root Mean Squares Error of Approximation (RMSEA) = 0.00 Tucker-Lewis Index (TLI) = 1.02 Standardized Root Mean Square Residual (SRMR) = 0.03ตัวแปรด้านความพึงพอใจในงานสามารถอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรความสุขในการ ทำงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 3ได้ร้อยละ 37.00 ความสุขในการ ทำงานได้รับอิทธิพลทางอ้อมจากตัวแปรการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยผ่านตัวแปรความพึงพอใจ ในงาน มีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.42 และได้รับอิทธิพลทางอ้อมจากตัวแปรความตระหนักในคุณค่า วิชาชีพ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.32 ความสุขในการทำงานได้รับอิทธิพลทางตรงจากตัวแปร ความพึงพอใจในงานโดยมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.66
Article Details
เอกสารอ้างอิง
หมายและประสบการณ์ของพยาบาลวิชาชีพ.
(วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, สาขา
การบริหารการพยาบาล, บัณฑิตวิทยาลัย
จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย).
จีราภา ปัญญากำพล. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุข
ในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาล
เอกชน เขตภาคตะวันออก, 2(2), 104-108.
ธัชมน วรรณพิณ. (2555). ความสุขในการทำงานของ
พยาบาลวิชาชีพกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย
โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยภายใต้กำกับของรัฐ.
วารสารการพยาบาลรามาธิบดี, 18(1), 9-23.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2551). การวิจัยและการวิเคราะห์
ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพฯ: บิสซิเนส
อาร์แอนด์ดี.
เนตรสวรรค์ จินตนาวลี. (2553). ความสุขของการ
ปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล
จังหวัดสมุทรสาคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญา
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีการวิจัยทาง
พยาบาลศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่4). กรุงเทพฯ:
ยูแอนด์ไอ อินเตอร์มีเดีย.
ประเวศ วะสี. (2542). วิสัยทัศน์ของกระบวนการเรียน
รู้ในหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน.วิชาการ,
2(1), 8-11.
ปวีณา ทองดี และคณะ. (2556). ความสัมพันธ์และปัจจัย
ทำนายประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้
ของพยาบาลวิชาชีพใน โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง
ของรัฐในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัย
พยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ, 28(2), 1-2.
พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. (2545).กลยุทธ์ในการพัฒนา
ศักยภาพของพยาบาลวิชาชีพเพื่อการประกัน
คุณภาพ. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัย
บูรพา, 10(2), 32-48.
ฟาริดา อิบราฮิม. (2554).สาระทางการพยาบาลเพื่อ
ความรักและความภาคภูมิใจในวิชาชีพ.นนทบุรี:
ธนาเพรส.
ลดาวัลย์ รวมเมฆ. (2544). ผู้บริหารการพยาบาล:
บรรยากาศที่เป็นสุขในการทำงานบริการพยาบาล.
วารสารพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,
13 (1), 17-23.
วันชัย วัฒนศัพท์. (2557). คนไทยไม่ทอดทิ้งกัน: คู่มือ
การจัดการสร้างความปรองดองในระบบบริการ
สาธารณสุข. ขอนแก่น: ศิริภัณฑ์ ออฟเซ็ท.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และคณะ, (2555). คู่มือการวัด
ความสุขด้วยตนเอง. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์
ธรรมดาเพรส จำกัด.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ สำนักงานปลัดกระทรวง
สาธารณสุข. (2559). สถิติสาธารณสุข พ.ศ. 2559.
กรุงเทพฯ: สามเจริญพานิช(กรุงเทพฯ)จำกัด.
สิรินทร แซ่ฉั่ว. (2553). ความสุขในการทำงานของ
บุคลากรเชิงสร้างสรรค์: กรณีศึกษาอุตสาหกรรม
เชิงสร้างสรรค์กลุ่มสื่อและกลุ่มงานสร้างสรรค์
เพื่อการใช้งาน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรวิทยาศาสตร
มหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษยและ
องค์การ) คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สถาบัน
บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
อิศรัฏฐ์ รินไธสง. (2555). การวิเคราะห์โมเดลสมการ
โครงสร้าง (Structural Equation Model): ทฤษฎี
แนวคิด การประยุกต์ใช้ในการวิจัยวิเคราะห์
ด้วย LISREL. สงขลา: สาขาวิชาการบริหารและ
การจัดการทางการศึกษา มหาวิทยาลัยทักษิณ.
Beugre, D. (1996). Analyzing the effect of perceive
fairness on organizational commitment
and workplace aggression. (Dissertation,
Rensselaer Polytechnic Institute).
Diener, E. (2008). Subjective Well-Being. Psychological
Bulletin, 95(3). pp. 542-575.
Edgar, L. (1999). " Nurse's motivation and its relationship
to the characteristics of nursing care
delivery system: A test of the job charac
teristics model." Journal of Nursing Leadership.
12(1). 14-22.
Greenberg, J. and R.A. Baron. (1997). Behavior
in organizational. 6th ed. New jersey:
Prentice-Hall.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Alderson, R. E.,
& Tatham, R. L. (2010). Multivariate data
analysis. (7th ed.). Upper Saddle River,
New Jersey: Prentice Hall.
Jasmin, S., & Trygstad, L. (1979). Behavioral
concepts and the nursing process. St. Louis,
M.O: The C.V. Mosby.
Konovsky, M. A., & Cropanzano, R. (1991). Perceived
fairness of employee drug testing as predictor
of employee attitudes and job performance.
Journal of Applied Psychology, 76, 698-707.
Kumar, K., Bakhshi, A., & Rani, E. (2009). Linking
the big five personality on organizational
commitment of English teachers in Sri Lankan
government schools. International Journal of
Physical and social sciences, 3(1), 1-10.
Marsh, H.W.,& Hocevar, D. (1985). The factorial
invariance of student evaluations of college
teaching. American Educational Research
Journal. 21(2),341-366.
Organ, D.W., Podsakoff, P.M., & Mackenzie, S.B.
(2006). Organizational citizenship. behavior
its nature, antecedents, and consequences.
London: SAGE Publications.
Phillips, J. M. Douthitt E. A. & Hyland, H. M. (2001).
The role of justice in team member satisfaction
with the leader and attachment to the team.
Journal of Applied Psychology, 86(2),316-325.
Weiten, W. & Lloyd, A. M. (2003). Psychology
applied to modern life: Adjustment in the 21st
century. (7thed.) Belmont, Calif: Wadsworth/
Thomson.
West, S. G., Finch, J. F., & Curran, P. J. (1995).
Structural equation modeling: Concepts, issues,
and applications. Thousand Oaks, CA: Sage
Publications.
