การศึกษาความสัมพันธ์ภาวะผู้นำแบบบารมีกับวัฒนธรรมคุณภาพทางการพยาบาลโรงพยาบาลแพร่

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา1)ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้า หอผู้ป่วย 2) วัฒนธรรมคุณภาพทางการพยาบาล3)ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับวัฒนธรรมคุณภาพทางการพยาบาลโรงพยาบาลแพร่กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลแพร่ จำนวน 209 คนและไม่ได้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารการพยาบาลจาก 20 หน่วยงาน บริการโดยการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ (Stratified random sampling) และสุ่มแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ ในการวิจัย ประกอบด้วยแบบสอบถาม 3 ส่วน ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป ส่วนที่ 2 ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้า หอผู้ป่วย ส่วนที่ 3 วัฒนธรรมคุณภาพทางการพยาบาล ซึ่งแบบสอบถามในส่วนที่ 2 และ 3 เป็นแบบประเมิน ค่า 5 ระดับ ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและความเที่ยงของเครื่องมือซึ่งแบบสอบถามส่วนที่ 2 ส่วนที่ 3 มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.99 และ 0.98 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา โดยหาค่า ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson's Product Moment correlation coefficient) ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลแพร่โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.76, SD = .66) 2) วัฒนธรรมคุณภาพทางการพยาบาลโรงพยาบาลแพร่อยู่ในระดับมาก ( = 3.88, SD =.52) 3) ภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับวัฒนธรรมคุณภาพทางการพยาบาลโรงพยาบาลแพร่ มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 (r = .807)