ความสามารถในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของบุคลากรพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยใน ของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในประเทศไทย

บทคัดย่อ

พยาบาลวิชาชีพผู้ปฏิบัติงานหอผู้ป่วยในมีหน้าที่ดูแลผู้ป่วยที่รับการรักษาค้างคืนในโรงพยาบาล ซึ่งต้องใช้ทักษะเชิงวิชาชีพ และต้องเผชิญกับสภาวะแวดล้อมที่ไม่แน่นอน ดังนั้นการประเมิน และคงไว้ซึ่งความสามารถในการทำงานของพยาบาลกลุ่มนี้จึงมีความสำคัญ การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับ และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยในของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง โดยการศึกษาเป็นรูปแบบภาคตัดขวาง ทำการเก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม และตรวจวัดสิ่งแวดล้อมในการทำงาน และคัดเลือกประชากรศึกษาด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบ Cluster random sampling และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน โดยวิธีการถดถอยโลจิสติกเชิงอันดับ (Ordinal logistic regression) ในการศึกษามีกลุ่มตัวอย่างที่เข้าร่วมการศึกษาทั้งสิ้น จำนวน 374 คน พบว่า กลุ่มตัวอย่างมีคะแนนเฉลี่ยความสามารถในการทำงาน 32.8 คะแนนจากคะแนนเต็ม 49 คะแนน และร้อยละ 78.8 มีระดับความสามารถในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานที่ดีขึ้น ได้แก่ ช่วงอายุมากกว่า 45 ปี (OR_adj = 3.73, 95%CI = 1.31 - 10.86) รายได้เฉลี่ยต่อเดือนมากกว่า 50,000 บาท ปี (OR_adj = 5.31, 95%CI = 1.72 - 16.87) และการทำงานเกินขีดจำกัดของร่างกาย (OR_adj = 0.38, 95%CI = 0.20 - 0.71) ดังนั้นเพื่อคงไว้ซึ่งความสามารถ
ในการทำงานที่ดี หน่วยงานจึงควรพิจารณาจัดการอัตรากำลังสำหรับพยาบาลวิชาชีพผู้ปฏิบัติงานหอผู้ป่วยในให้เพียงพอ รวมถึงการจัดทำนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ และการดูแลพยาบาลวิชาชีพผู้ปฏิบัติงานหอผู้ป่วยในที่เพิ่งเริ่มปฏิบัติงาน เพื่อเป็นการเพิ่มหรือธำรงไว้ ซึ่งความสามารถในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพกลุ่มนี้