ความสัมพันธ์สมดุลชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน และการสนับสนุนขององค์การต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive Research) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสมดุลชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน การสนับสนุนขององค์การ และความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานคร และเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลชีวิตส่วนตัวกับการทำงานการสนับสนุนขององค์การ และความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 1 ปีขึ้นไป ยกเว้นพยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานคร 3 แห่ง คือ โรงพยาบาลสมุทรปราการ โรงพยาบาลปทุมธานี และโรงพยาบาลสมุทรสาคร ใช้โปรแกรม G*power ในการหาค่ากลุ่มตัวอย่างโดยสุ่มแบบหลายขั้น กลุ่มจำนวนตัวอย่าง 152 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามเกี่ยวกับความสมดุลชีวิตส่วนตัวกับการทำงาน แบบสอบถามเกี่ยวกับการสนับสนุนขององค์การ แบบสอบถามความสุขในการทำงาน ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.91 0.92 และ 0.97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการคำนวณหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยระดับสมดุลชีวิตส่วนตัวกับการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานครโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 2.74, SD = .49) ระดับการสนับสนุนขององค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานครโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( =2.94, SD = .50) ระดับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานคร โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.22, SD = .40) สมดุลชีวิตส่วนตัวกับการทำงานและการสนับสนุนขององค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปริมณฑลรอบกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .45 และ r = .66 ตามลำดับ)