ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศจริยธรรมในองค์กรพยาบาล การจัดการด้านการยศาสตร์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลคาทอลิก ประเทศไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศจริยธรรมในองค์กรพยาบาล การจัดการด้านการยศาสตร์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลคาทอลิก ประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 182 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่าง แบบจับสลากกลุ่มตัวอย่างพยาบาลวิชาชีพ จากโรงพยาบาลคาทอลิก 4 แห่ง จำนวน 336 คน โดยจับสลากรายชื่อพยาบาลวิชาชีพกลุ่มตัวอย่าง จากโรงพยาบาลคาทอลิก 4 แห่ง จำนวน 182 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ แบบสอบถามบรรยากาศจริยธรรมในองค์กรและแบบสอบถามการจัดการด้านการยศาสตร์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย ผ่านการตรวจสอบความตรงของเนื้อหา โดยผู้ทรงคุณวุฒิและหาค่าความเที่ยงของเครื่องมือโดยคำนวณหาค่าสัมประสิทธิ์เอลฟาของครอนบาค ซึ่งมีค่าเท่ากับ 0.78, 0.93 และ 0.86 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลคาทอลิก ประเทศไทย อยู่ในระดับปานกลาง (=3.48; S.D.=0.42) 2) บรรยากาศจริยธรรมในองค์กรพยาบาล และการจัดการด้านการยศาสตร์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลคาทอลิก ประเทศไทย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.696, 0.578)