ต้นทุนการลาป่วยในบุคลากรภาครัฐ หน่วยงานที่สังกัดกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข

บทคัดย่อ

การลาป่วย (Sickness Absence) คือการที่ลูกจ้างไม่มาทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ซึ่งส่งผลถึงประสิทธิภาพในการทำงานที่ลดลง รวมทั้งยังสะท้อนสุขภาวะของพนักงานในองค์กรอีกด้วย การศึกษานี้เป็นการศึกษาแบบภาคตัดขวาง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระยะเวลา ต้นทุนการลาป่วย และความสัมพันธ์ของต้นทุนการลาป่วยในแต่ละปัจจัยส่วนบุคคล โดยศึกษาจากข้อมูลทุติยภูมิเกี่ยวกับการลาป่วย ปี 2557-2559 ของบุคลากรภาครัฐ ในหน่วยงานภายใต้สังกัดกรมควบคุมโรค จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 1,884 คน ทำการวิเคราะห์ค่าเฉลี่ยของจำนวนวันลาป่วยด้วยสถิติพรรณนา คำนวณค่าต้นทุนการลาป่วยด้วยวิธีการแบบทุนมนุษย์ (Human capital approach) และใช้การวิเคราะห์ Multiple linear regression เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนการลาป่วยกับปัจจัยส่วนบุคคล ผลการศึกษาพบว่าการลาป่วยของพนักงานในหน่วยงานที่ทำการศึกษามีระยะเวลาการลาป่วยทั้งหมด 604, 795 และ 535 วันในปี 2557-2559 โดยมีค่าเฉลี่ยคือ 10.53, 9.17, 9.55 วันต่อคนต่อปี ตามลำดับ และมีต้นทุนการลาป่วยเฉลี่ยในปี 2557-2559 คือ 2,880.95, 2,624.18, และ 2,882.14 บาทต่อคนต่อปี อีกทั้งระยะเวลาการลาป่วยในแต่ละปัจจัย และต้นทุนการลาป่วยในแต่ละปัจจัย ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ รวมทั้ง ไม่พบความสัมพันธ์ทางสถิติระหว่างต้นทุนการลาป่วยกับปัจจัยต่าง ๆ ที่ศึกษา ได้แก่ เพศ อายุ ประเภทของการจ้างงาน และสาเหตุการลาป่วย โดยสรุป ระยะเวลาและต้นทุนการลาป่วยในแต่ละปี และแต่ละปัจจัยที่ศึกษาไม่มีความแตกต่างกัน อีกทั้งไม่พบความเชื่อมโยงระหว่างต้นทุนการลาป่วยกับปัจจัยส่วนบุคคลที่ศึกษา อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้แสดงให้เห็นภาพรวมของสุขภาวะของบุคลากรภาครัฐ ในหน่วยงานภายใต้สังกัดกรมควบคุมโรค และสามารถนำไปประกอบการพัฒนาระบบข้อมูลที่ติดตามประเมินผลสุขภาพของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงนำมาใช้ในการกำหนดนโยบายและการวางแผนสวัสดิการด้านสุขภาพ เช่น โปรแกรมการตรวจสุขภาพประจำปีที่เหมาะสมกับเพศและอายุ เป็นต้น