การศึกษาอัตราการลาออกจากการปฏิบัติงานด้านระบาดวิทยา ของบุคลากรทีมเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็ว

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจปัญหาการลาออกของบุคลากรทีมเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็ว (Surveillance and Rapid Response Team: SRRT) ใน 4 จังหวัด แบบเจาะจง ภาคละ 4 จังหวัด ที่ให้ความร่วมมือ ได้แก่ จังหวัดเชียงราย สระบุรี ขอนแก่น และพัทลุง กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย เจ้าหน้าที่ทีม SRRT ในระดับอำเภอ และจังหวัดที่ปฏิบัติงาน ตั้งแต่ปี 2548-2555 จำนวนทั้งสิ้น 237 คน มีอายุระหว่าง 23-56 ปี (ค่ามัธยฐานเท่ากับ 40.5 ปี) ผลการศึกษาพบว่า รูปแบบการปฏิบัติงานระบาดวิทยา และทีม SRRT มีระบบการดำเนินงานโดยยึดหลักตามมาตรฐานและตัวชี้วัดของสำนักระบาดวิทยา ผู้บริหารในแต่ละพื้นที่ให้ความสำคัญสนับสนุนงานระบาดวิทยา และทีม SRRT แตกต่างกันในแต่ละพื้นที่ ค่าเฉลี่ยอัตราการลาออกจากงานรายปี ระหว่างปี 2549-2555 ของเจ้าหน้าที่ระบาดวิทยา จำนวน 180 คน ในสามจังหวัด (ขาดขอนแก่น) มีค่าอยู่ระหว่างร้อยละ 5.1-10.5 (ค่าเฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 7.4) ซึ่งเมื่อวิเคราะห์ในแต่ละจังหวัด พบว่า จังหวัดพัทลุงมีค่าเฉลี่ยอัตราการสูญเสียจากงานสูงที่สุด คือร้อยละ 10.3 รองลงมาได้แก่ สระบุรี (ร้อยละ 7.1) และเชียงราย (ร้อยละ 5.9) เหตุผลการย้ายงานของเจ้าหน้าที่ ออกจากงานระบาดวิทยา จำนวน 63 คน พบว่า ส่วนใหญ่เปลี่ยนไป ปฏิบัติงานกลุ่มงานอื่นในสถานที่ทำงานเดิม (ร้อยละ 54.0) รองลงมา ย้ายไปทำงานที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (ร้อยละ 15.9) และขึ้นตำแหน่งบริหาร (ร้อยละ 12.7) สำหรับปัญหาอุปสรรคที่สำคัญของการปฏิบัติงานด้านระบาดวิทยาคือ ธรรมชาติของงานระบาดวิทยาเป็นงานที่เสี่ยงและฉุกเฉิน ต้องทำงานกับหลายคนและหลายองค์กร ทำให้มีโอกาสเกิดปัญหาและรู้สึกท้อแท้ได้ ควรสนับสนุนให้ทุกภาคส่วนเห็นความสำคัญของงานระบาดวิทยาและการควบคุมโรค ควรเพิ่มการธำรงรักษาคนทำงานด้านระบาดวิทยาและ SRRT บรรจุในมาตรฐานงานระบาดวิทยาและมาตรฐานของ hospital accreditation และจัดหาแหล่งเงินทุนอื่นๆ เพื่อสนับสนุนงาน