การพัฒนารูปแบบการประเมินความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากร โรงพยาบาลหนองคาย ปี 2560

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้เป็นการพัฒนารูปแบบการประเมินความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลหนองคาย ในเดือน ตุลาคม 2559 – มีนาคม 2560 กลุ่มตัวอย่างมี3 กลุ่มคือผู้บริหาร พยาบาลผู้ปฏิบัติในหน่วยงานอาชีวเวชกรรม และหน่วยงาน นำร่อง 5 หน่วยงาน ดำเนินวิจัยตามวงล้อ PDCA มี 4 ขั้นตอนคือ 1.วางแผนเป็นการวิเคราะห์หาปัญหาค้นหาทางเลือกวิธีการ แก้ไขปัญหา 2.การยกร่างหรือพัฒนาแบบการประเมิน 3.ศึกษาในหน่วยงานนำร่อง ปรับปรุงรูปแบบการประเมินอีกครั้ง และ 4. การสรุปผลการนำไปใช้ เพื่อนำไปสู่การประกาศใช้ทั้งองค์กร เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ 1. รูปแบบการประเมินความเสี่ยง จากการทำงานของบุคลากร ที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้นจากการทบทวนเอกสาร และจากการสัมภาษณ์สอบถามผู้ที่เกี่ยวข้อง และ 2.แบบสอบถามหรือสัมภาษณ์ผู้ที่เกี่ยวข้อง ประเด็นปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะต่อการประเมินความเสี่ยงทางสุขภาพ และด้านสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ทำการวิเคราะห์โดยใช้สถิติ ความถี่ ร้อยละ ผลการศึกษาพบว่า 1.ได้รูปแบบการประเมินความเสี่ยงจากการทำงานของบุคลากร ประกอบด้วย 3 ส่วน คือ 1) ข้อมูลทั่วไป 2) ภาวะสุขภาพตามความเสี่ยง และ 3) สิ่งแวดล้อมที่มีผลต่อสุขภาพ 2. ผลการนำแบบประเมินไปทดลองใช้พบว่า กลุ่มตัวอย่างมีโรคประจำตัวร้อยละ 17.07 ตรวจสุขภาพแยกตามกลุ่มอายุร้อยละ 100 ได้รับการฝึกอบรมการใช้ PPE ร้อยละ 85.37 ผลการประเมินภาวะสุขภาพในหน่วยคลินิก พบว่ามีอาการปวดหลังเมื่อยล้าบริเวณไหล่ ร้อยละ 73.08 ปวดขาและน่อง ร้อยละ 84.62 มีความรู้สึกเครียด/กังวลจากงานที่เร่งรีบร้อยละ 76.92 ด้านสิ่งแวดล้อมมีแสงสว่างการระบายอากาศดี ร้อยละ 84.62 ด้านการยศาสตร์ มีการบิดเอี้ยวตัวและก้มหรือเงย ร้อยละ 80 3. ข้อเสนอแนะต่อการประเมินความเสี่ยงจากผู้ที่เกี่ยวข้อง มีนโยบาย ชัดเจนแต่ขาดการติดตาม ด้านงบประมาณไม่สามารถจัดสรรให้ได้ตามที่วางแผนไว้ วัสดุและอุปกรณ์ เครื่องมือสำหรับการทำงาน อยู่ในมาตรฐานระดับต่ำ (Minimum) ต้องสร้างความรู้ความตระหนักในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานที่ปลอดภัย ปรับปรุงระบบการประเมินและเครื่องมือให้เหมาะตามบริบท รวมทั้งมอบหมายทีมในการกำกับติดตามที่ชัดเจน สรุปและข้อเสนอแนะข้อมูลที่ได้จากการศึกษานำไปเป็นแนวทางในการประเมินความเสี่ยงทางสุขภาพและสิ่งแวดล้อม ในการทำงานของบุคลากรทั้งโรงพยาบาล