ผลของโปรแกรมการโค้ชแบบเพียร์ต่อความสามารถในการปฏิบัติงาน ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของโปรแกรมการโค้ชแบบเพียร์ต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน เป็นการวิจัยกึ่งทดลองศึกษาแบบก่อนและหลังการทดลอง 2 กลุ่ม ประชากร คือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติหน้าที่ในแผนกผู้ป่วยใน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 60 คน แบ่งเป็นกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุมกลุ่มละ 30 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ โปรแกรมการโค้ชแบบเพียร์ และแบบสอบถามความสามารถการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ  เครื่องมือผ่านการตรวจสอบดัชนีความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา(content validity index) จากผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน ได้เท่ากับ 0.86 และหาความเชื่อมั่นโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค (Alpha's Cronbach) ที่ 0.95 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและและสถิตเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยระหว่างกลุ่มตัวอย่างสองกลุ่มที่เป็นอิสระจากกัน กำหนดระดับนัยสำคัญที่.05 ผลการศึกษาพบว่า ผลการเปรียบเทียบคะแนนความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพของกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุมมีคะแนนความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพก่อนใช้โปรแกรมการโค้ชแบบเพียร์ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ    (p > .05)     และพบว่าหลังใช้โปรแกรมการโค้ชแบบเพียร์มีคะแนน

ความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05) และเปรียบเทียบคะแนนความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพของกลุ่มทดลองหลังการใช้โปรแกรมการโค้ชแบบเพียร์มากกว่าก่อนทดลอง และมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05)  ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าโปรแกรมการโค้ชแบบเพียร์ที่พัฒนาขึ้นสามารถนำไปใช้ในการการพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติหน้าที่ในแผนกผู้ป่วยในได้