Long Term Care Manager in District Health System
Keywords:
District Health System, Care ManagerAbstract
Thailand have implemented long term care services in district health system. The care management was planned by care manager. Several professionals were participatedin providing long term care services. Therefore, care manager core competency need to be determinedin order to design direction in developing care manager competency to accomplish a task. The purpose of this article is to describe the definition of long-term care manager, the development of long term care, care manager who work in district health system, the competency of care managerand the direction for developing care manager competency for design an appropriate training program for care manager. The competence care manager willcontribute older people access to long term care services and participate in community health to achieve better quality of life.
References
เดชา แซ่หลี, ซิตสุภางค์ ทิพย์เที่ยงแท้, ชาลีมาศ
ตันสุเทพวีรวงศ์ และทัศนีย์ ญาณะ. (2557).
การขับเคลื่อนระบบสุขภาพระดับอำเภอ ฉบับ
ประเทศไทย. นนทบุรี: สำนักบริหารการ
สาธารณสุข สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
นิทรา กิจธีระวุฒิวงษ์ และวุฒิชัย จริยา. (2558). การนำ
นโยบายระบบสุขภาพอำเภอไปปฏิบัติ ภายใต้
แนวคิดการสาธารณสุขมูลฐาน. วารสารการ
พยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 33(3), 6-15.
เรวดี ศิรินคร, ยุวดี เกตสัมพันธ์, ผ่องพรรณ ธนา, และ
สุวิภา นิตยางกูร. (2543). Casemanagement.
ในการประชุม national forum on Hospital
Accreditation ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: J.S.
การพิมพ์.
ศกุนตลา อนุเรือง. (2560). ภาวะโรคเรื้อรังร่วมหลายโรค
ในผู้สูงอายุ: สถานการณ์ ประเด็นท้าทาย
และการจัดการดูแล. วารสารพยาบาลศาสตร์
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 29(2), 1-14.
สัมฤทธิ์ ศรีธำรงสวัสดิ์, ไพบูลย์ สุริยะวงศ์ไพศาล,
วิชช์ เกษมทรัพย์, วิชัย เอกพลากร และบวรศม
ลีระพันธ์. (2561). รายงานฉบับสมบูรณ์: โครงการ
วิจัยเพื่อพัฒนาระบบการดูแลระยะยาว (Longterm
care) สำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
ภายใต้ระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ.
นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคม
แห่งชาติ. (2560). อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด
(e0) (Life Expectancy at Birth) ปี พ.ศ. 2553 -
2583. สืบค้นเมื่อ 19 สิงหาคม 2561, จาก http://
social. nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_
Final.aspx?reportid=88&template=2R1C&
yeartype=m&subcatid=4
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2553). คู่มือ
บริหารงบกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
ปีงบประมาณ 2554 เล่มที่ 4 การบริหาร
งบบริการควบคุม ป้องกัน และรักษาโรคเรื้อรัง:
บริการควบคุมป้องกันความรุนแรงของโรค
เบาหวานและความดันโลหิตสูง. กรุงเทพฯ:
ศรีเมืองการพิมพ์.
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2559). คู่มือ
สนับสนุนการบริหารจัดการระบบบริการ
ดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุข สำหรับผู้สูงอายุ
ที่มีภาวะพึ่งพิง ในระบบหลักประกันสุขภาพ
แห่งชาติ. กรุงเทพฯ: สำนักงานหลักประกัน
สุขภาพแห่งชาติ.
สำนักอนามัยผู้สูงอายุ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข.
(2558). คู่มือแนวทางการฝึกอบรมหลักสูตร
Care Manager กระทรวงสาธารณสุข (พิมพ์
ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้ว
เจ้าจอม.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2550). การจัดการทรัพยากร
มนุษย์ด้วย Competency Based HRM. กรุงเทพฯ:
ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Detering, K.M., Hancock, A.D., Reade,
M.C.&Silvester, W. (2010).The impact of
advance care planning on end of life care in
elderly patients: randomized controlled
trial.British Medical Journal, 340(7751), 847.
Forder, J.E. &Caiels, J. (2011).Measuring the outcomes
of long-term care.Social Science and
Medicine,73(12),1766-1774.
Frenk, J., Chen, L., Bhutta, A.Z., Cohen, J., Crisp, N.,
Evans, T.,…Zurayk, H.(2010). Health
professionals for a new century: transformingeducation
to strengthen health systems
in an interdependent world. Lancet, 376, 1923-
1958.
Harada, S. (2011).Difficulties of home palliative care
and related factors by the care manager of longterm
care insurance. Japan Health Medicine
Association,20(1), 31-37.
Hirakawa, Y. (2016). Care manager as a medical
information source for elderlypeople. Medical
Research Archives, 4(5), Retrieved12 Augest
2018 from https://journals.kei.org/index. php/
mra/ article/view/674
Jeans, M.E. &Rowat, M.K. (2005). Leadership
objective C Competencies Required of Nurse
Managers.Ottawa, Canada: Nurse Association.
Mary, F. H. & Robyn, I. (2009). Defining Core
Competencies for the Professional Long-Term
Care Workforce: A Status Report and Next
Steps, NY: Institute for the Future of Aging
Services.
McClelland, D.C. (1973). Testing for competence rather
than intelligence.American Psychologist, 28(1),
1-14.
National Case Management Network. (2012). Canadian
Core Competency Profile for Case Management
Providers.Canada: National Case Management
Network.
National Institute of Health. (2017). What Is Long-Term
Care?.Retrieved12 September 2018 from:
https://www.nia.nih.gov/health/what-longterm-
care
Tuong, P.V. &Thanh, N. D. (2017).A Leadership and
Managerial Competency Framework for Public
Hospital Managers in Vietnam.AIMS Public
Health, 4(4), 418-429.Sihapark, S.,
Kuhirunyaratn, P. & Chen, H. (2014).Severe
disability among elderly community dwellers
in rural thailand: prevalence and associated
factors. Ageing International, 39(3), 210-220.
Stefl,M.E. (2008). Common competencies for
all healthcare managers: The Healthcare
Leadership Alliance model. Journal of
Healthcare Management,53(6), 360-73.
Wideman, M. (2012).Geriatric care management:
Role, need, and benefits. Home Healthcare
Nurse, 30(9), 553–559.
ตันสุเทพวีรวงศ์ และทัศนีย์ ญาณะ. (2557).
การขับเคลื่อนระบบสุขภาพระดับอำเภอ ฉบับ
ประเทศไทย. นนทบุรี: สำนักบริหารการ
สาธารณสุข สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
นิทรา กิจธีระวุฒิวงษ์ และวุฒิชัย จริยา. (2558). การนำ
นโยบายระบบสุขภาพอำเภอไปปฏิบัติ ภายใต้
แนวคิดการสาธารณสุขมูลฐาน. วารสารการ
พยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 33(3), 6-15.
เรวดี ศิรินคร, ยุวดี เกตสัมพันธ์, ผ่องพรรณ ธนา, และ
สุวิภา นิตยางกูร. (2543). Casemanagement.
ในการประชุม national forum on Hospital
Accreditation ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: J.S.
การพิมพ์.
ศกุนตลา อนุเรือง. (2560). ภาวะโรคเรื้อรังร่วมหลายโรค
ในผู้สูงอายุ: สถานการณ์ ประเด็นท้าทาย
และการจัดการดูแล. วารสารพยาบาลศาสตร์
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 29(2), 1-14.
สัมฤทธิ์ ศรีธำรงสวัสดิ์, ไพบูลย์ สุริยะวงศ์ไพศาล,
วิชช์ เกษมทรัพย์, วิชัย เอกพลากร และบวรศม
ลีระพันธ์. (2561). รายงานฉบับสมบูรณ์: โครงการ
วิจัยเพื่อพัฒนาระบบการดูแลระยะยาว (Longterm
care) สำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
ภายใต้ระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ.
นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคม
แห่งชาติ. (2560). อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด
(e0) (Life Expectancy at Birth) ปี พ.ศ. 2553 -
2583. สืบค้นเมื่อ 19 สิงหาคม 2561, จาก http://
social. nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_
Final.aspx?reportid=88&template=2R1C&
yeartype=m&subcatid=4
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2553). คู่มือ
บริหารงบกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
ปีงบประมาณ 2554 เล่มที่ 4 การบริหาร
งบบริการควบคุม ป้องกัน และรักษาโรคเรื้อรัง:
บริการควบคุมป้องกันความรุนแรงของโรค
เบาหวานและความดันโลหิตสูง. กรุงเทพฯ:
ศรีเมืองการพิมพ์.
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2559). คู่มือ
สนับสนุนการบริหารจัดการระบบบริการ
ดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุข สำหรับผู้สูงอายุ
ที่มีภาวะพึ่งพิง ในระบบหลักประกันสุขภาพ
แห่งชาติ. กรุงเทพฯ: สำนักงานหลักประกัน
สุขภาพแห่งชาติ.
สำนักอนามัยผู้สูงอายุ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข.
(2558). คู่มือแนวทางการฝึกอบรมหลักสูตร
Care Manager กระทรวงสาธารณสุข (พิมพ์
ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้ว
เจ้าจอม.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2550). การจัดการทรัพยากร
มนุษย์ด้วย Competency Based HRM. กรุงเทพฯ:
ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Detering, K.M., Hancock, A.D., Reade,
M.C.&Silvester, W. (2010).The impact of
advance care planning on end of life care in
elderly patients: randomized controlled
trial.British Medical Journal, 340(7751), 847.
Forder, J.E. &Caiels, J. (2011).Measuring the outcomes
of long-term care.Social Science and
Medicine,73(12),1766-1774.
Frenk, J., Chen, L., Bhutta, A.Z., Cohen, J., Crisp, N.,
Evans, T.,…Zurayk, H.(2010). Health
professionals for a new century: transformingeducation
to strengthen health systems
in an interdependent world. Lancet, 376, 1923-
1958.
Harada, S. (2011).Difficulties of home palliative care
and related factors by the care manager of longterm
care insurance. Japan Health Medicine
Association,20(1), 31-37.
Hirakawa, Y. (2016). Care manager as a medical
information source for elderlypeople. Medical
Research Archives, 4(5), Retrieved12 Augest
2018 from https://journals.kei.org/index. php/
mra/ article/view/674
Jeans, M.E. &Rowat, M.K. (2005). Leadership
objective C Competencies Required of Nurse
Managers.Ottawa, Canada: Nurse Association.
Mary, F. H. & Robyn, I. (2009). Defining Core
Competencies for the Professional Long-Term
Care Workforce: A Status Report and Next
Steps, NY: Institute for the Future of Aging
Services.
McClelland, D.C. (1973). Testing for competence rather
than intelligence.American Psychologist, 28(1),
1-14.
National Case Management Network. (2012). Canadian
Core Competency Profile for Case Management
Providers.Canada: National Case Management
Network.
National Institute of Health. (2017). What Is Long-Term
Care?.Retrieved12 September 2018 from:
https://www.nia.nih.gov/health/what-longterm-
care
Tuong, P.V. &Thanh, N. D. (2017).A Leadership and
Managerial Competency Framework for Public
Hospital Managers in Vietnam.AIMS Public
Health, 4(4), 418-429.Sihapark, S.,
Kuhirunyaratn, P. & Chen, H. (2014).Severe
disability among elderly community dwellers
in rural thailand: prevalence and associated
factors. Ageing International, 39(3), 210-220.
Stefl,M.E. (2008). Common competencies for
all healthcare managers: The Healthcare
Leadership Alliance model. Journal of
Healthcare Management,53(6), 360-73.
Wideman, M. (2012).Geriatric care management:
Role, need, and benefits. Home Healthcare
Nurse, 30(9), 553–559.
Downloads
Published
2019-03-01
How to Cite
Somkamlang, S., & Kitreerawutiwong, N. (2019). Long Term Care Manager in District Health System. NU Journal of Nursing and Health Sciences, 12(4), 1–8. Retrieved from https://he01.tci-thaijo.org/index.php/NurseNu/article/view/175317
Issue
Section
Articles
