ผู้จัดการการดูแลระยะยาว ในระบบสุขภาพอำเภอ
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
มี.ค. 1, 2019
คำสำคัญ:
ผู้จัดการการดูแลระยะยาว ระบบสุขภาพอำเภอ
Main Article Content
บทคัดย่อ
ประเทศไทยมีการดำเนินการ การดูแลระยะยาวในระบบสุขภาพอำเภอซึ่งมีการบริหารจัดการดูแล ที่วางแผนโดยผู้จัดการการดูแล ทั้งนี้ในการให้บริการการดูแลระยะยาวมีผู้ปฏิบัติงานที่ประกอบด้วย หลายวิชาชีพ ดังนั้น การกำหนดสมรรถนะหลักของผู้จัดการการดูแลระยะยาวจึงเป็นสิ่งที่สำคัญ เพื่อที่จะ ออกแบบการพัฒนาผู้จัดการการดูแลระยะยาวให้ปฏิบัติงานประสบความสำเร็จ บทความนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อนำเสนอความหมายของผู้จัดการการดูแลระยะยาว พัฒนาการของการดูแลระยะยาว ผู้จัดการการดูแล ระยะยาวที่ทำงานในระบบสุขภาพอำเภอ สมรรถนะและแนวทางการพัฒนาสมรรถนะของผู้จัดการการดูแล ระยะยาว อันนำไปสู่ออกแบบโปรแกรมการอบรมผู้จัดการการดูแลระยะยาว ทั้งนี้ผู้จัดการการดูแลระยะยาว ที่มีสมรรถนะจะส่งผลให้ผู้สูงอายุเข้าถึงบริการระยะยาวและมีส่วนร่วมในบริการสุขภาพของชุมชน นำไปสู่การมีคุณภาพชีวิตที่ดี
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
Somkamlang, S., & Kitreerawutiwong, N. (2019). ผู้จัดการการดูแลระยะยาว ในระบบสุขภาพอำเภอ. NU Journal of Nursing and Health Sciences, 12(4), 1–8. สืบค้น จาก https://he01.tci-thaijo.org/index.php/NurseNu/article/view/175317
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
เอกสารอ้างอิง
เดชา แซ่หลี, ซิตสุภางค์ ทิพย์เที่ยงแท้, ชาลีมาศ
ตันสุเทพวีรวงศ์ และทัศนีย์ ญาณะ. (2557).
การขับเคลื่อนระบบสุขภาพระดับอำเภอ ฉบับ
ประเทศไทย. นนทบุรี: สำนักบริหารการ
สาธารณสุข สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
นิทรา กิจธีระวุฒิวงษ์ และวุฒิชัย จริยา. (2558). การนำ
นโยบายระบบสุขภาพอำเภอไปปฏิบัติ ภายใต้
แนวคิดการสาธารณสุขมูลฐาน. วารสารการ
พยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 33(3), 6-15.
เรวดี ศิรินคร, ยุวดี เกตสัมพันธ์, ผ่องพรรณ ธนา, และ
สุวิภา นิตยางกูร. (2543). Casemanagement.
ในการประชุม national forum on Hospital
Accreditation ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: J.S.
การพิมพ์.
ศกุนตลา อนุเรือง. (2560). ภาวะโรคเรื้อรังร่วมหลายโรค
ในผู้สูงอายุ: สถานการณ์ ประเด็นท้าทาย
และการจัดการดูแล. วารสารพยาบาลศาสตร์
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 29(2), 1-14.
สัมฤทธิ์ ศรีธำรงสวัสดิ์, ไพบูลย์ สุริยะวงศ์ไพศาล,
วิชช์ เกษมทรัพย์, วิชัย เอกพลากร และบวรศม
ลีระพันธ์. (2561). รายงานฉบับสมบูรณ์: โครงการ
วิจัยเพื่อพัฒนาระบบการดูแลระยะยาว (Longterm
care) สำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
ภายใต้ระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ.
นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคม
แห่งชาติ. (2560). อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด
(e0) (Life Expectancy at Birth) ปี พ.ศ. 2553 -
2583. สืบค้นเมื่อ 19 สิงหาคม 2561, จาก http://
social. nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_
Final.aspx?reportid=88&template=2R1C&
yeartype=m&subcatid=4
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2553). คู่มือ
บริหารงบกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
ปีงบประมาณ 2554 เล่มที่ 4 การบริหาร
งบบริการควบคุม ป้องกัน และรักษาโรคเรื้อรัง:
บริการควบคุมป้องกันความรุนแรงของโรค
เบาหวานและความดันโลหิตสูง. กรุงเทพฯ:
ศรีเมืองการพิมพ์.
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2559). คู่มือ
สนับสนุนการบริหารจัดการระบบบริการ
ดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุข สำหรับผู้สูงอายุ
ที่มีภาวะพึ่งพิง ในระบบหลักประกันสุขภาพ
แห่งชาติ. กรุงเทพฯ: สำนักงานหลักประกัน
สุขภาพแห่งชาติ.
สำนักอนามัยผู้สูงอายุ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข.
(2558). คู่มือแนวทางการฝึกอบรมหลักสูตร
Care Manager กระทรวงสาธารณสุข (พิมพ์
ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้ว
เจ้าจอม.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2550). การจัดการทรัพยากร
มนุษย์ด้วย Competency Based HRM. กรุงเทพฯ:
ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Detering, K.M., Hancock, A.D., Reade,
M.C.&Silvester, W. (2010).The impact of
advance care planning on end of life care in
elderly patients: randomized controlled
trial.British Medical Journal, 340(7751), 847.
Forder, J.E. &Caiels, J. (2011).Measuring the outcomes
of long-term care.Social Science and
Medicine,73(12),1766-1774.
Frenk, J., Chen, L., Bhutta, A.Z., Cohen, J., Crisp, N.,
Evans, T.,…Zurayk, H.(2010). Health
professionals for a new century: transformingeducation
to strengthen health systems
in an interdependent world. Lancet, 376, 1923-
1958.
Harada, S. (2011).Difficulties of home palliative care
and related factors by the care manager of longterm
care insurance. Japan Health Medicine
Association,20(1), 31-37.
Hirakawa, Y. (2016). Care manager as a medical
information source for elderlypeople. Medical
Research Archives, 4(5), Retrieved12 Augest
2018 from https://journals.kei.org/index. php/
mra/ article/view/674
Jeans, M.E. &Rowat, M.K. (2005). Leadership
objective C Competencies Required of Nurse
Managers.Ottawa, Canada: Nurse Association.
Mary, F. H. & Robyn, I. (2009). Defining Core
Competencies for the Professional Long-Term
Care Workforce: A Status Report and Next
Steps, NY: Institute for the Future of Aging
Services.
McClelland, D.C. (1973). Testing for competence rather
than intelligence.American Psychologist, 28(1),
1-14.
National Case Management Network. (2012). Canadian
Core Competency Profile for Case Management
Providers.Canada: National Case Management
Network.
National Institute of Health. (2017). What Is Long-Term
Care?.Retrieved12 September 2018 from:
https://www.nia.nih.gov/health/what-longterm-
care
Tuong, P.V. &Thanh, N. D. (2017).A Leadership and
Managerial Competency Framework for Public
Hospital Managers in Vietnam.AIMS Public
Health, 4(4), 418-429.Sihapark, S.,
Kuhirunyaratn, P. & Chen, H. (2014).Severe
disability among elderly community dwellers
in rural thailand: prevalence and associated
factors. Ageing International, 39(3), 210-220.
Stefl,M.E. (2008). Common competencies for
all healthcare managers: The Healthcare
Leadership Alliance model. Journal of
Healthcare Management,53(6), 360-73.
Wideman, M. (2012).Geriatric care management:
Role, need, and benefits. Home Healthcare
Nurse, 30(9), 553–559.
ตันสุเทพวีรวงศ์ และทัศนีย์ ญาณะ. (2557).
การขับเคลื่อนระบบสุขภาพระดับอำเภอ ฉบับ
ประเทศไทย. นนทบุรี: สำนักบริหารการ
สาธารณสุข สำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข.
นิทรา กิจธีระวุฒิวงษ์ และวุฒิชัย จริยา. (2558). การนำ
นโยบายระบบสุขภาพอำเภอไปปฏิบัติ ภายใต้
แนวคิดการสาธารณสุขมูลฐาน. วารสารการ
พยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 33(3), 6-15.
เรวดี ศิรินคร, ยุวดี เกตสัมพันธ์, ผ่องพรรณ ธนา, และ
สุวิภา นิตยางกูร. (2543). Casemanagement.
ในการประชุม national forum on Hospital
Accreditation ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: J.S.
การพิมพ์.
ศกุนตลา อนุเรือง. (2560). ภาวะโรคเรื้อรังร่วมหลายโรค
ในผู้สูงอายุ: สถานการณ์ ประเด็นท้าทาย
และการจัดการดูแล. วารสารพยาบาลศาสตร์
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 29(2), 1-14.
สัมฤทธิ์ ศรีธำรงสวัสดิ์, ไพบูลย์ สุริยะวงศ์ไพศาล,
วิชช์ เกษมทรัพย์, วิชัย เอกพลากร และบวรศม
ลีระพันธ์. (2561). รายงานฉบับสมบูรณ์: โครงการ
วิจัยเพื่อพัฒนาระบบการดูแลระยะยาว (Longterm
care) สำหรับผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
ภายใต้ระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ.
นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคม
แห่งชาติ. (2560). อายุคาดเฉลี่ยเมื่อแรกเกิด
(e0) (Life Expectancy at Birth) ปี พ.ศ. 2553 -
2583. สืบค้นเมื่อ 19 สิงหาคม 2561, จาก http://
social. nesdb.go.th/SocialStat/StatReport_
Final.aspx?reportid=88&template=2R1C&
yeartype=m&subcatid=4
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2553). คู่มือ
บริหารงบกองทุนหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
ปีงบประมาณ 2554 เล่มที่ 4 การบริหาร
งบบริการควบคุม ป้องกัน และรักษาโรคเรื้อรัง:
บริการควบคุมป้องกันความรุนแรงของโรค
เบาหวานและความดันโลหิตสูง. กรุงเทพฯ:
ศรีเมืองการพิมพ์.
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. (2559). คู่มือ
สนับสนุนการบริหารจัดการระบบบริการ
ดูแลระยะยาวด้านสาธารณสุข สำหรับผู้สูงอายุ
ที่มีภาวะพึ่งพิง ในระบบหลักประกันสุขภาพ
แห่งชาติ. กรุงเทพฯ: สำนักงานหลักประกัน
สุขภาพแห่งชาติ.
สำนักอนามัยผู้สูงอายุ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข.
(2558). คู่มือแนวทางการฝึกอบรมหลักสูตร
Care Manager กระทรวงสาธารณสุข (พิมพ์
ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อและสิ่งพิมพ์แก้ว
เจ้าจอม.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2550). การจัดการทรัพยากร
มนุษย์ด้วย Competency Based HRM. กรุงเทพฯ:
ซีเอ็ดยูเคชั่น.
Detering, K.M., Hancock, A.D., Reade,
M.C.&Silvester, W. (2010).The impact of
advance care planning on end of life care in
elderly patients: randomized controlled
trial.British Medical Journal, 340(7751), 847.
Forder, J.E. &Caiels, J. (2011).Measuring the outcomes
of long-term care.Social Science and
Medicine,73(12),1766-1774.
Frenk, J., Chen, L., Bhutta, A.Z., Cohen, J., Crisp, N.,
Evans, T.,…Zurayk, H.(2010). Health
professionals for a new century: transformingeducation
to strengthen health systems
in an interdependent world. Lancet, 376, 1923-
1958.
Harada, S. (2011).Difficulties of home palliative care
and related factors by the care manager of longterm
care insurance. Japan Health Medicine
Association,20(1), 31-37.
Hirakawa, Y. (2016). Care manager as a medical
information source for elderlypeople. Medical
Research Archives, 4(5), Retrieved12 Augest
2018 from https://journals.kei.org/index. php/
mra/ article/view/674
Jeans, M.E. &Rowat, M.K. (2005). Leadership
objective C Competencies Required of Nurse
Managers.Ottawa, Canada: Nurse Association.
Mary, F. H. & Robyn, I. (2009). Defining Core
Competencies for the Professional Long-Term
Care Workforce: A Status Report and Next
Steps, NY: Institute for the Future of Aging
Services.
McClelland, D.C. (1973). Testing for competence rather
than intelligence.American Psychologist, 28(1),
1-14.
National Case Management Network. (2012). Canadian
Core Competency Profile for Case Management
Providers.Canada: National Case Management
Network.
National Institute of Health. (2017). What Is Long-Term
Care?.Retrieved12 September 2018 from:
https://www.nia.nih.gov/health/what-longterm-
care
Tuong, P.V. &Thanh, N. D. (2017).A Leadership and
Managerial Competency Framework for Public
Hospital Managers in Vietnam.AIMS Public
Health, 4(4), 418-429.Sihapark, S.,
Kuhirunyaratn, P. & Chen, H. (2014).Severe
disability among elderly community dwellers
in rural thailand: prevalence and associated
factors. Ageing International, 39(3), 210-220.
Stefl,M.E. (2008). Common competencies for
all healthcare managers: The Healthcare
Leadership Alliance model. Journal of
Healthcare Management,53(6), 360-73.
Wideman, M. (2012).Geriatric care management:
Role, need, and benefits. Home Healthcare
Nurse, 30(9), 553–559.
