[1]
ม่วงอยู่ อ., โชติพิทยสุนนท์ ช., เทศนา ธ., ยิบจิรกุล ศ., ใสสุวรรณ อ., ผลทรัพย์เจริญ ย., สุวรรณภารต จ., แสงทอง ส. และ เพ็งชะอุ่ม ผ. 2016. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในงานต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของพยาบาล กรณีศึกษา โรงพยาบาลชลประทาน. วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ . 10, 1 (ต.ค. 2016).