กิจประชุม ว., & บุญอยู่ ธ. (2020). อิทธิพลเชิงโครงสร้างของความผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจ และการมีส่วนร่วมในงาน ที่มีต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัท เทคซ์ปอร์ตไทย จำกัด. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน, 26(3), 11–23. สืบค้น จาก https://he01.tci-thaijo.org/index.php/CUTJ/article/view/238514